Thực tiễn bảo hiểm hưu trí tại Việt Nam

(Cadn.com.vn) - Theo thống kê, hiện có khoảng 80 nước trên thế giới, ngoài hưu trí cơ bản bắt buộc đã triển khai bảo hiểm hưu trí tự nguyện. Tại Việt Nam, loại hình bảo hiểm hưu trí tự nguyện mới bắt đầu được triển khai và còn chưa được biết tới rộng rãi trên khắp thị trường.Việt Nam hiện đang có khoảng 10,8 triệu người tham gia bảo hiểm hưu trí bắt buộc, nên lương hưu  gắn chặt với quỹ bảo hiểm xã hội. Việc tăng lương hưu cùng mức với tăng lương tối thiểu chung đã tạo áp lực rất lớn cho ngân sách Nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội. Bên cạnh sức ép về ngân sách và quỹ bảo hiểm, bản thân các doanh nghiệp cũng có nhu cầu về bảo hiểm hưu trí tự nguyện, xuất phát từ nhu cầu của người lao động và mong muốn ổn định bộ máy, thu hút nhân sự chất lượng cao. Thực tế đã có một số doanh nghiệp lập quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung cho lực lượng lao động của mình.

Một điều tra gần đây của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đối với gần 700 doanh nghiệp thuộc nhiều thành phần kinh tế tại Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh cho thấy, có đến 70% doanh nghiệp được khảo sát mong muốn và sẵn sàng tham gia quỹ hưu trí bổ sung cho người lao động. Chính vì vậy, triển khai cùng lúc nhiều loại hình bảo hiểm hưu trí khác nhau như bảo hiểm hưu trí bắt buộc, bảo hiểm hưu trí tự nguyện (sản phẩm do các công ty bảo hiểm nhân thọ cung cấp) là một xu thế phát triển tất yếu.

Ký kết hợp đồng nguyên tắc sử dụng sản phẩm Hưu Trí Vững Nghiệp giữa Tổng Công ty Bảo Việt Nhân thọ và Tổng Công ty Cổ phần Tái Bảo hiểm Quốc gia.

Bảo hiểm hưu trí tự nguyện - ích nước, lợi nhà

Tham gia bảo hiểm Hưu trí tự nguyện, doanh nghiệp, tổ chức yên tâm vì: Có thể chăm lo tốt hơn cho Người lao động trong suốt thời gian làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức và ngay cả khi nghỉ hưu; Gia tăng chế độ phúc lợi cho Người lao động, tạo sự gắn kết bền chặt giữa Người lao động và doanh nghiệp, tổ chức, qua đó thúc đẩy nâng cao năng suất lao động, nâng cao uy tín và thương hiệu trên thị trường, thu hút và giữ chân nhân tài. Ngoài ra, doanh nghiệp còn được hưởng chế độ ưu đãi về thuế thu nhập doanh nghiệp.

Tham gia Hưu trí tự nguyện, Người lao động thêm yên tâm vì: Được bảo vệ trước những rủi ro trong suốt thời gian làm việc tại doanh nghiệp; đảm bảo cuộc sống hưu trí an nhàn do có thêm thu nhập bổ sung định kỳ từ bảo hiểm hưu trí tự nguyện; được hưởng chế độ ưu đãi về thuế thu nhập cá nhân, vì vậy Người lao động sẽ yên tâm gắn bó làm việc lâu dài và cống hiến cho doanh nghiệp, tổ chức.

Sản phẩm Hưu Trí Vững Nghiệp của Bảo Việt Nhân thọ ra mắt vào tháng 11/2015  được đánh giá là một trong những sản phẩm ưu việt dành cho khách hàng và có tính cạnh tranh cao trên thị trường. Với sản phẩm Hưu Trí Vững Nghiệp của Bảo Việt Nhân thọ, doanh nghiệp có thể: Linh hoạt trong việc xây dựng kế hoạch hưu trí cho tuổi hưu an nhàn của Người lao động trong doanh nghiệp; Linh hoạt lựa chọn phương thức và tỉ lệ đóng góp, mức đóng góp; Linh hoạt lựa chọn quyền lợi hưu trí định kỳ và các quyền lợi bảo hiểm rủi ro phù hợp với nhu cầu của mỗi Người lao động.

Thị trường bảo hiểm hưu trí tự nguyện là rất tiềm năng khi mà dân số Việt Nam đang ngày một già đi và nhu cầu sống khỏe, sống đầy đủ và độc lập sau khi nghỉ hưu ngày càng tăng. Vì thế, "Ích nước, Lợi nhà" không chỉ là mục tiêu hướng tới của bảo hiểm hưu trí tự nguyện, mà còn là điểm đích hướng đến của quá trình xây dựng và phát triển hệ thống bảo hiểm hưu trí và an sinh xã hội tại Việt Nam.

P.V