(Cadn.com.vn) - Ông Nguyễn Việt Anh (trú tỉnh Quảng Nam) hỏi: Tôi về quê nghỉ Tết sớm 2 ngày so với quy định của công ty và nay tôi muốn nghỉ Tết thêm mấy ngày nữa để giải quyết việc gia đình rồi mới đi làm lại. Như vậy, liệu tôi có thể bị công ty sa thải không?

Ths. luật sư Lê Ngô Hoài Phong, Trưởng Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng, trả lời: Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động (NLĐ) có thể bị sa thải nếu tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng. Điều 31 NĐ05/2015 của Chính phủ quy định cụ thể về kỷ luật sa thải đối với NLĐ tự ý nghỉ việc như sau: 1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. 2. NLĐ nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau: a) Do thiên tai, hỏa hoạn; b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, ông Nguyễn Việt Anh có thể tham khảo quy định nêu trên về trường hợp của mình liên quan đến thời gian việc tự ý nghỉ việc, xử lý kỷ luật sa thải và các trường hợp được xem là nghỉ việc có lý do chính đáng.

Chuyên mục này có sự hợp tác về chuyên môn

của Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng 

Điện thoại tư vấn: 0905102425