(Cadn.com.vn) - Cuối tháng 5-2015, nhiều cán bộ, công nhân viên của Cty CP ECICO (Cty ECICO) tụ tập tại số 150- Ông Ích Khiêm (Đà Nẵng) yêu cầu Giám đốc Cty ECICO giải quyết các chế độ của người lao động. Đây là lần thứ 2, người lao động của Cty này tập trung đòi quyền lợi chính đáng của mình, trước đó (ngày 7-5-2015), họ cũng đã phản ánh tập thể đến lãnh đạo Cty ECICO nhưng chưa được giải quyết thấu đáo.

Ý kiến bức xúc người lao động Cty ECICO tập trung vào ba vấn đề: - Việc vì sao Giám đốc Cty ECICO Võ Văn Đào đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động nhưng không đưa quyết định thôi việc và chậm  thanh toán tiền trợ cấp thôi việc trong thời gian gần 2 năm?;  - Người lao động đề nghị làm rõ việc vì sao Cty ECICO nợ BHXH gần 2 tỷ đồng và BHYT hơn 275 triệu đồng trong khi từ năm 2009- 2013, Cty vẫn trừ các khoản này vào lương của người lao động?; - Có đúng TP Đà Nẵng còn nợ Cty ECICO 8 tỷ đồng nên việc giải quyết các chế độ cho người lao động của Cty gặp nhiều khó khăn?

Được biết trước đây, tại buổi làm việc với Thanh tra Sở LĐ-TB&XH Đà Nẵng ngày 7-11-2013, Giám đốc Cty ECICO Võ Văn Đào cam kết sẽ chốt sổ BHXH cho 11 người lao động đã nghỉ việc và đến tháng 12-2013 sẽ chốt sổ cho 11 người còn lại. Riêng việc thanh toán tiền lương, ông Đào cũng đã cam kết trong tháng 12-2013 sẽ thanh toán cho một nửa tiền lương còn nợ và trong tháng 1-2014 sẽ thanh toán số tiền lương nợ còn lại… Tuy nhiên theo phản ảnh của người lao động, cho đến nay họ chỉ nhận được lời hứa của ông Đào chứ chưa nhận được các chế độ từ phía Cty.  Một số ý kiến phản ảnh về việc tiền cổ tức của họ đóng góp đã bị biển thủ, sau khi kiến nghị thanh tra có vào kiểm tra và tại Báo cáo kết luận  số 122/BCKL ngày 31-7-2014 của Thanh tra Cty TNHH MTV XL&CNTT đã nêu rõ Cty ECICO còn nợ cổ tức năm 2010 của các cổ đông với số tiền gần 795 triệu đồng.

Người lao động tập trung kiến nghị tại trụ sở Cty ECICO.

Xác minh nội dung thứ 3 cho thấy, theo tinh thần Công văn số 7817/UBND ngày 4-9-2014 đã nêu rõ việc cấm nhà thầu tham gia đấu thầu các gói thầu đầu tư từ nguồn vốn ngân sách thành phố, trong đó quy định, đến ngày 3-6-2014 là thời hạn không cho phép 4 đơn vị, trong đó có Cty ECICO tham gia đấu thầu các gói thầu đầu tư từ nguồn vốn  ngân sách TP Đà Nẵng. Cũng tại  điều 4 của công văn trên có nêu, theo báo cáo của Cục thuế thành phố Đà Nẵng thì đến ngày 7-7-2014, Cty ECICO còn các khoản phải nộp vào ngân sách Nhà nước số tiền 2,979 tỷ đồng.

Như vậy, đã có những dấu hiệu mập mờ trong các giấy tờ liên quan đến quyền lợi của người lao động cụ thể như: tại quyết định nâng lương ngày 22-9-2011 của nhiều người, trong đó có quyết định của ông Nguyễn Văn Quang ghi rõ, nâng lương từ mức 2,96 lên mức 3,27 nhưng trong quyết định “Chấm dứt hợp đồng lao động” thì mức lương lại tụt xuống 2,96 (?).

Trường hợp của ông Nguyễn Văn Mãng còn bức xúc hơn khi không được thanh toán chế độ nghỉ thội việc, không được thanh toán trợ cấp thất nghiệp, bên cạnh đó Cty còn nợ lương của ông hơn 15 triệu đồng từ tháng 11-2011 đến tháng 4-2012. Quyết định “Chấm dứt hợp đồng lao động” vào đầu năm 2013 của ông Mãng bị Cty sửa lại ngày tháng và phải hơn một năm sau, đến ngày 20-2- 2014 ông Mãng mới nhận được quyết định này... Trao đổi với những người lao động, chúng tôi nhận thấy, họ đều là những người có nhiều năm gắn bó với công ty, nay tuổi đã lớn, vừa thất nghiệp, không có BHXH, bị nợ lương, không tiền trợ cấp thôi việc và không có tiền cổ đông... nên  hoàn cảnh của họ hết sức khó khăn.

Trao đổi nhanh với ông Võ Văn Đào tại TAND Q. Hải Châu khi ông Đào lên dự một vụ kiện có liên quan đến ông chúng tôi được biết, ông Đào nói sẽ cố gắng giải quyết các chế độ nhưng vẫn phải chờ kinh phí của TP Đà Nẵng. Có thể thấy rằng, từ năm 2009 trở về trước, Cty ECICO làm ăn ổn định, cổ tức hàng năm của cổ đông và tiền lương, chế độ của người lao động được chi trả đầy đủ. Còn hiện nay Công ty gặp khó khăn nên chỉ thuê một phòng nhỏ trên tầng 3 tại số 150- Ông Ích Khiêm (Đà Nẵng) để làm việc. Những vấn đề bức xúc này đề nghị các cơ quan chức năng và Cty ECICO sớm tìm ra biện pháp giải quyết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Hiền Minh