(Cadn.com.vn) - Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng cho hay, ngoài hàng nghìn suất quà Tết cho người lao động nghèo, các cấp công đoàn cũng đang tăng cường vận động chủ doanh nghiệp đảm bảo chế độ lương thưởng chính đáng cho công nhân. Trong khi đó, theo thông tin từ Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất (KCN&CX) Đà Nẵng, hiện vẫn còn một bộ phận công nhân tại các KCN vừa làm vừa ngóng không biết mình sẽ được nhận ở khung nào của nhiều hình thức thưởng Tết, thậm chí còn lo lắng với việc "làm ra cái gì thưởng cái đó" hay đơn giản chỉ là bánh kẹo, dầu ăn...

Hầu hết các doanh nghiệp tại các KCN của Đà Nẵng có mức thưởng tết cho công nhân xấp xỉ 1 tháng lương cơ bản.

Mỗi cây mỗi hoa

Theo kế hoạch, khoảng ngày 6-2, các doanh nghiệp (DN) sẽ có báo cáo chính thức về thời gian nghỉ tết cũng như lương thưởng, chế độ hỗ trợ cho người lao động, nhưng theo khảo sát thì hầu hết DN trong các KCN sẽ có lương tháng 13. Các chế độ khác như hỗ trợ tiền tàu xe cho công nhân tại Đà Nẵng là không nhiều vì không thực sự bức xúc như khu vực TPHCM hay Bình Dương. Tổ chức công đoàn cũng sẽ hỗ trợ đoàn viên một khoản mang giá trị tinh thần từ 100 - 200 nghìn đồng và tổ chức một số hoạt động văn hóa, văn nghệ cho công nhân ở xa không có điều kiện về quê ăn Tết.

Bà Đinh Thị Thanh Hà, Chủ tịch Công đoàn các KCN&CX Đà Nẵng cho biết, theo thông báo sơ bộ từ các công đoàn cơ sở, hầu hết các DN đều cam kết sẽ có lương tháng 13 cho công nhân, mức bình quân khoảng từ 2,8-3 triệu đồng. Tuy nhiên vẫn có sự chênh lệch giữa các loại hình DN. Các Cty có 100% vốn nhà nước hoặc Cty cổ phần có vốn nhà nước sẽ ở mức cao hơn so với DN có vốn đầu tư nước ngoài với mức thưởng lương tháng 13 khoảng 3,5 triệu đồng. Chị Nguyễn Thị Dung (39 tuổi, công nhân đã làm việc 17 năm tại Cty TNHH Keyhinge Toys Việt Nam) cho hay, năm nay chắc cũng như mọi năm, khoảng 92% lương cơ bản. "Tính theo bậc lương thì người thấp nhất sẽ được thưởng khoảng 2,5 triệu và cao nhất vào khoảng 3,2 triệu. Có thì thêm quà Tết như hạt dưa, bánh mứt, một ít gọi là của công đoàn nữa", chị Dung nói. Còn chị Nguyễn Kim Xuân (43 tuổi, công nhân Cty TNHH May mặc Ba Sao) thì chia sẻ, năm nào cũng phải 26 Tết hoặc trễ hơn thì Cty mới bắt đầu phát thưởng cho công nhân. Nghe nói năm nay Cty sẽ thưởng bằng 85% mức lương cơ bản. Vậy là cũng mừng rồi, vì năm ngoái chỉ được thưởng bằng 80% thôi.

Dù ít hay nhiều thì những người như chị Dung, chị Xuân cũng đã "không mơ ước gì hơn", ngược lại cho đến ngày 19-1, vẫn còn nhiều DN tại các KCN "ém" thông tin, chưa có đả động gì đến chuyện lương thưởng Tết khiến công nhân vừa ngóng vừa lo. "Mấy ngày ni vừa đi làm vừa ngóng tin từ ban giám đốc nhưng chưa nghe động tĩnh gì. Thưởng thấp quá cũng không biết mua sắm, về quê ra sao, mà còn sợ thưởng bằng hiện vật nữa chứ. Với lại tui đọc báo thấy người ta nói thưởng tết thấp nhất là 30 nghìn mà rụng rời", một công nhân đang làm việc tại KCN Hòa Khánh (yêu cầu được giấu tên) thấp thỏm lo lắng.

Từ các nguồn quỹ, Liên đoàn Lao động TP tặng hơn 2.000 suất quà cho công nhân lao động nghèo.

Tăng cường ổn định quan hệ lao động

Theo Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng, dịp cận Tết là thời điểm nhạy cảm trong quan hệ lao động về việc thực hiện các quy định của pháp luật, các thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể và quy chế nội bộ tại các DN. Để đảm bảo thực hiện quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân viên chức, lao động, ổn định đời sống, việc làm, góp phần giữ vững mối quan hệ hài hòa trong DN, Liên đoàn đã có công văn đề nghị các cấp công đoàn chủ động phối hợp với chính quyền, DN triển khai và giám sát việc thực hiện Nghị định 103/2014/NĐ-CP quy định mức tiền lương tối thiểu vùng đối với người lao động. Cạnh đó là việc thực hiện chế độ lương thưởng, lịch nghỉ tết, làm thêm giờ, tăng ca và cả thời điểm trả lương tháng 1-2015 cho công nhân. Đối với tổ chức công đoàn, cần nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của công nhân viên chức, lao động cùng với người sử dụng lao động giải quyết kịp thời các vướng mắc, góp phần ổn định quan hệ lao động dịp trước, trong và sau tết. Khi cần thiết phải tổ chức đối thoại giữa hai bên để đồng thuận về quyền, nghĩa vụ, lợi ích, không để xảy ra đình công, lãn công và những biến động khác.

Ông Lê Trọng Nguyên, Chánh văn phòng Liên đoàn Lao động cho hay, từ nguồn Quỹ hoạt động xã hội của công đoàn, trong dịp Tết Nguyên đán Ất Mùi, Liên đoàn sẽ tổ chức tặng hơn 2.000 suất quà với tổng trị giá 1 tỷ đồng cho công nhân lao động nghèo, có hoàn cảnh khó khăn. 200 suất quà đầu tiên (mỗi suất trị giá 500 nghìn đồng) được Liên đoàn trao tận tay cho các đoàn viên công đoàn vào ngày 26-1 vừa qua. Ngoài ra từ một số nguồn hỗ trợ khác, Liên đoàn cũng sẽ trao tặng gần 190 suất quà cho ngư dân nghiệp đoàn nghề cá, công nhân ngoại tỉnh tại các tổ công nhân tự quản khu nhà trọ không về quê ăn Tết. Đây là năm mà từ các nguồn quỹ vận động được, Liên đoàn lao động tổ chức tặng quà tết cho công nhân với giá trị lớn nhất từ trước đến nay. Đến thời điểm hiện tại, theo thông tin từ các tổ chức công đoàn thì quan hệ lao động tại các DN tương đối ổn định. Tâm lý nghe ngóng để "nhảy việc" ngay sau tết vẫn có xuất hiện nhưng không nhiều.

Công Khanh - Thảo Vy