(Cadn.com.vn) - Đó là khẳng định của Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Trần Thọ trong buổi làm việc với Ban Tổ chức Thành ủy vào ngày 10-10, về công tác cán bộ trong thời gian qua đồng thời đưa ra những hoạch định, chiến lược đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm đội ngũ nguồn nhân lực có chất lượng, đóng góp vào sự phát triển của thành phố trong tương lai.

Theo đồng chí Trần Thọ, xã hội phát triển hay trì trệ bắt nguồn từ cán bộ, người dân khen hay chê cũng bắt đầu từ năng lực của cán bộ, mọi chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước cũng từ cán bộ mà tới nhân dân. Mà cán bộ có năng lực hay yếu kém, làm được việc hay “cho đẹp đội hình” là kết quả của công tác phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và giao nhiệm vụ.

Đồng chí Trần Thọ làm việc với Ban Tổ chức Thành ủy về công tác cán bộ. Ảnh: C.K

Bí thư Thành ủy cũng lưu ý rằng, lâu nay trong hầu hết các báo cáo về công tác cán bộ của thành phố vẫn xuất hiện hai từ “hụt hẫng” và yêu cầu các cơ quan có trách nhiệm lý giải nguyên nhân là do đâu. Đã có sự chuẩn bị tốt cho nguồn nhân lực kế thừa hay chưa? Có trường hợp nào bổ nhiệm sai hay không, có ai bổ nhiệm rồi không làm được việc không? Rồi cả việc quan tâm, tạo cơ hội cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ một cách đúng mực...

“Muốn có cán bộ tốt thì công tác cán bộ phải tốt, nghĩa là quy trình phải chuẩn, đánh giá phải chính xác, bố trí phải đúng. Để phục vụ cho sự phát triển lâu dài, bền vững của thành phố thì nhất thiết phải có nguồn nhân lực đảm bảo chất lượng kế thừa”, đồng chí Trần Thọ nhấn mạnh.

Công Khanh