Những năm qua, xác định việc chăm lo tốt đời sống cho công nhân lao động (CNLĐ) là nhiệm vụ quan trọng nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội, Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng (LĐLĐ TP) đã có nhiều chương trình, kế hoạch hỗ trợ, phối hợp cùng các doanh nghiệp (DN) đóng trên địa bàn TP tổ chức nhiều hoạt động hướng đến người lao động (NLĐ) làm việc tại các doanh nghiệp. Nhân kỷ niệm Ngày Doanh nhân Việt Nam 13-10, để rõ hơn về vấn đề này, phóng viên Báo Công an TP Đà Nẵng có cuộc trao đổi với ông Lương Nguyễn Minh Triết-Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng.

Ông Lương Nguyễn Minh Triết

P.V: Thưa ông, tình hình hoạt động của các DN đóng trên địa bàn TP những năm qua và vai trò của DN đối với sự phát triển chung của TP như thế nào? 

Ông Lương Nguyễn Minh Triết: Cùng với sự phát triển không ngừng của TP, cộng đồng DN Đà Nẵng cũng ngày càng lớn mạnh. Hiện, thành phố có hơn 22.500 DN, góp phần giải quyết việc làm cho hơn 305.000 lao động, đóng góp to lớn vào sự phát triển kinh tế xã hội và ngân sách TP cho thấy cộng đồng các DN là tài sản hết sức quý báu của đất nước, TP. LĐLĐTP cũng vui mừng nhận thấy phần lớn các DN, dù điều kiện sản xuất kinh doanh khác nhau, nhiều DN còn gặp khó khăn nhưng đã thể hiện trách nhiệm xã hội và đạo đức kinh doanh của mình, góp phần tích cực vào việc giải quyết việc làm, tham gia xóa đói giảm nghèo và thực hiện các chính sách an sinh xã hội, quan tâm chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần, điều kiện làm việc của NLĐ, đồng thời phối hợp, tạo điều kiện để tổ chức Công đoàn làm tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng trong chăm lo đời sống của NLĐ.

P.V: Để tạo điều kiện cho DN phát triển, góp phần nâng cao đời sống cho CNLĐ, LĐLĐTP đã có những chương trình, hoạt động cụ thể gì?

Ông Lương Nguyễn Minh Triết: Với phương châm “Công đoàn đồng hành với sự phát triển bền vững của DN, vì việc làm, đời sống của người lao động”, thời gian qua, tổ chức Công đoàn luôn tuyên truyền, vận động, là cầu nối nối người lao động với chủ DN, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững tại DN; là địa chỉ tin cậy của chủ DN, đầu tàu tổ chức các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ của từng đơn vị, hỗ trợ chuyên môn vượt qua khó khăn, duy trì việc làm, đảm bảo đời sống cho NLĐ. Đã có nhiều cuộc đối thoại, trao đổi thẳng thắn giữa đại diện các DN và tổ chức Công đoàn được tổ chức thành công; công tác phối hợp, tham gia quản lý, giám sát hoạt động tại các DN được thực hiện hợp lý, vận động DN tuân thủ các quy định pháp luật... Ngoài ra, 5 năm qua, thông qua các phong trào thi đua ở khu vực sản xuất kinh doanh, tổ chức Công đoàn đã động viên CNLĐ phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, ứng dụng tiến bộ khoa học, kỹ thuật, công nghệ mới vào sản xuất; thực hành tiết kiệm, giảm chi phí quản lý, tiêu hao nguyên vật liệu, với 5.405 sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi 113 tỷ đồng. Đây chính là tiền đề để DN phát triển ổn định, bền vững, từ đó chăm lo tốt hơn cho CNLĐ. LĐLĐTP cũng đã thành lập Câu lạc bộ DN chăm lo tốt đời sống NLĐ vào năm 2016 để làm nơi giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm hoạt động của các DN, đồng thời nhân rộng mô hình “DN chăm lo tốt đời sống NLĐ” trong cộng đồng.

Việc ghi nhận sự quan tâm của chủ DN với NLĐ, tạo điều kiện để NLĐ yên tâm sản xuất, ổn định cuộc sống, qua đó góp phần giúp DN phát triển thể hiện sự đồng hành, tình cảm trân trọng, tôn vinh của tổ chức Công đoàn đối với DN qua “Lễ biểu dương, khen thưởng đơn vị, DN chăm lo tốt đời sống NLĐ” năm 2017, vinh danh 45 DN tiêu biểu chính là mang ý nghĩa đó.

Ngoài ra, đáp ứng nhu cầu lao động ngày càng tăng và giúp giữ chân NLĐ ở DN, ngoài việc vận động DN quan tâm chăm lo đời sống NLĐ tốt hơn, tổ chức Công đoàn còn phối hợp tổ chức các chương trình “Tết Lao động”, các hoạt động trong “Tháng công nhân”, ngày hội CNLĐ, chương trình “Tết Sum vầy”, “Chuyến xe công nhân”, Lễ cưới tập thể CNLĐ; đối thoại - tư vấn, tuyên truyền pháp luật, trang bị tủ sách pháp luật cho CNLĐ; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao trên địa bàn KCN; trang bị tivi, sách báo cho CNLĐ tại các Tổ Công nhân tự quản khu nhà trọ; tổ chức “Phiên chợ công nhân” định kỳ, cấp phát thuốc miễn phí, tuyên truyền pháp luật, trợ giúp pháp lý, sức khỏe sinh sản, xây dựng gia đình hạnh phúc trong CNLĐ...; Ký kết chương trình “Phúc lợi đoàn viên” với 38 DN trên địa bàn TP nhằm mang lại nhiều ưu đãi cho đoàn viên Công đoàn; đẩy mạnh việc xây dựng các thiết chế văn hóa phục vụ CNLĐ tại các KCN - CX; kêu gọi đầu tư xây dựng nhà ở cho công nhân, nhà trẻ cho con CNLĐ... từ đó, CNLĐ sẽ yên tâm lao động sản xuất, gắn bó với DN, địa phương.

LĐLĐTP tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP.

P.V: Ở những DN cụ thể có những ưu đãi, chính sách gì trong việc chăm lo tốt đời sống CNLĐ, thưa ông?

Ông Lương Nguyễn Minh Triết: Như trên đã nói, tùy vào điều kiện kinh doanh của các DN mà chính sách đãi ngộ đối với CNLĐ cũng khác nhau. 45 DN được biểu dương, khen thưởng trong năm 2017 này là những đơn vị được xét, lựa chọn trong số hàng ngàn DN có các mô hình, việc làm thiết thực chăm lo tốt đời sống NLĐ năm 2016, 2017. Nhiều đơn vị đã làm tốt việc ký kết và thực hiện TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ như: ăn giữa ca trên 20.000 đồng/suất, khen thưởng con NLĐ học giỏi 1 triệu đồng/suất; thăm hỏi NLĐ ốm đau; mua bảo hiểm 24/24 cho người lao động; thưởng tháng lương thứ 13, 14, thăm hỏi ốm đau, trợ cấp khó khăn; khen thưởng nhân viên xuất sắc, thưởng NLĐ vào các ngày lễ, Tết, tổ chức cho CNLĐ được đi tham quan, hỗ trợ nhà ở, chỗ trọ, tiền gởi trẻ cho con em CNLĐ, tặng nhà ở cho CNLĐ có thành tích xuất sắc, và nhiều mô hình, cách làm cụ thể, thiết thực khác... tất cả đều hướng đến mục tiêu “Vì sự phát triển bền vững của DN, vì việc làm, đời sống của NLĐ”.

P.V: Xin cảm ơn ông về cuộc trao đổi!

PHI NÔNG (thực hiện)