(Cadn.com.vn) - Bà Phan Yến Nhi (trú ở TP Đà Nẵng) hỏi: Tôi làm cán bộ nhân sự cho một công ty (CT) nước ngoài. Giám đốc CT tôi rất nghiêm khắc với người lao động (NLĐ) có hành vi trộm cắp. Vừa qua, có 1 công nhân ăn cắp 1 tấm da giá trị không lớn. Giám đốc đã yêu cầu tôi soạn quyết định sa thải, đồng thời yêu cầu dán thông báo kèm theo hình ảnh người công nhân đó tại CT để răn đe người khác. Tôi thấy việc này không ổn nhưng chưa thuyết phục được Giám đốc. Vậy, tôi muốn biết, nếu CT làm như vậy thì có vi phạm pháp luật không?

Ths. luật sư Lê Ngô Hoài Phong, Trưởng Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng, trả lời: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp: NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc... Do đó, nếu nội quy lao động của CT cũng quy định nội dung này thì việc sa thải công nhân có hành vi trộm cắp nêu trên là có cơ sở. Tuy nhiên, bà Nhi cần lưu ý là việc xử lý kỷ luật lao động phải đúng trình tự theo quy định của pháp luật, trong đó có tổ chức phiên họp kỷ luật. Việc dán thông báo kỷ luật lao động tại CT là chuyện bình thường, tuy nhiên, nếu dán kèm hình ảnh của NLĐ là vi phạm pháp luật. Theo quy định của Bộ luật Dân sự, việc sử dụng hình ảnh của cá nhân phải được người đó đồng ý và nghiêm cấm việc sử dụng hình ảnh của người khác mà xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người có hình ảnh. Hơn nữa, nếu hành vi dán ảnh mà gây ra hậu quả nghiêm trọng thì có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Chuyên mục này có sự hợp tác về chuyên môn của

Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng

Điện thoại tư vấn: 0905102425