(Cadn.com.vn) - Ông Đặng Minh Châu (trú TP Quảng Ngãi) hỏi: Tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Vì có một số vấn đề tôi làm không được lòng lãnh đạo (nhưng không vi phạm nội quy lao động) nhưng Công ty lấy lý do đang gặp khó khăn và đã chấm dứt HĐLĐ với tôi. Vậy tôi xin hỏi Công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi có đúng pháp luật hay không?

Ths. Luật sư Lê Ngô Hoài Phong, Trưởng Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng, trả lời: Theo quy định tại Khoản 10 Điều 36 và Điều 44 Luật Lao động  thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền cho người lao động (NLĐ) thôi việc vì lý do kinh tế. Tuy nhiên, để thực hiện được quyền này, NSDLĐ phải đảm bảo các điều kiện sau: thứ nhất, NSDLĐ phải thuộc trường hợp vì lý do kinh tế theo quy định tại Khoản 2 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, bao gồm NSDLĐ bị tác động bởi khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế dẫn đến tình hình SXKD gặp khó khăn đến mức cần phải cắt giảm nhân sự để duy trì hoạt động hoặc NSDLĐ phải thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

Thứ hai, vị trí công việc của NLĐ đang đảm nhận thực sự cần thiết phải cắt giảm và NSDLĐ không thể bố trí NLĐ làm công việc khác. Thứ ba, NSDLĐ đã xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Luật Lao động trong trường hợp ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ mất việc làm, phải cho thôi việc từ 2 NLĐ trở lên. Thứ tư, NSDLĐ đã trao đổi với tổ chức Công đoàn và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh (tức Sở LĐ-TB&XH) trước khi cho thôi việc đối với 2 NLĐ trở lên.

Vì vậy, nếu Công ty của ông có đầy đủ cơ sở chứng minh các điều kiện trên thì việc cho ông thôi việc là hợp pháp và Công ty phải trả trợ cấp mất việc làm cho ông mỗi năm làm việc 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương, thời gian tính trợ cấp mất việc làm không bao gồm thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Chuyên mục này có sự hợp tác của

Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng

Gọi 1900 599 907 để được tư vấn pháp luật