(Cadn.com.vn) - Ông Bùi Trung (trú H. Hòa Vang, TP Đà Nẵng) hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với công ty vào ngày 1-5-2014 và có thời hạn 1 năm. Đến nay tôi vẫn đi làm nhưng công ty chưa ký HĐ mới với tôi. Như vậy, công ty có quyền cho tôi nghỉ bất kỳ lúc nào hay không?

Thạc sĩ - Luật sư Lê Ngô Hoài Phong, Trưởng Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng, trả lời: Khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: "Ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động (NLĐ) biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ"; và Điều 22 có quy định, khi HĐLĐ có thời hạn hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì HĐ đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Do đó, nếu công ty không báo trước 15 ngày (trước ngày HĐLĐ hết hạn) và đến nay bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty nhưng hai bên chưa ký HĐLĐ mới thì mặc nhiên giữa 2 bên được xem là đã giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn. Vì vậy, nếu công ty muốn cho bạn nghỉ việc (đơn phương chấm dứt HĐLĐ) thì công ty phải tuân thủ theo quy định của pháp luật về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ ký HĐLĐ không xác định thời hạn chứ công ty không được quyền cho bạn nghỉ việc không cần lý do chỉ vì bạn chưa ký HĐLĐ mới với công ty.

Chuyên mục này có sự hợp tác về chuyên môn

của Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng

Gọi 1900 599 907 để được tư vấn pháp luật