Thực hiện công văn số 5378/BNV-CCVC của Bộ Nội vụ về việc tuyển dụng đặc cách giáo viên đã có hợp đồng lao động (HĐLĐ) và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ năm 2015 trở về trước, Sở Nội vụ Gia Lai đã tích cực đôn đốc, triển khai chính sách nhân văn này. Hiện tại, đã có gần 200 hồ sơ của 9 huyện, thị, thành phố nộp về Sở Nội vụ Gia Lai để xét duyệt.

Thầy giáo của một lớp học tại huyện IaPa, Gia Lai. Ảnh: K.M

Cô giáo N.T.N.N., giáo viên cấp 1 hợp đồng môn Tin học, tại thành phố Pleiku, vui mừng, cho biết: Tôi có bằng Đại học và tham gia giảng dạy hợp đồng từ năm 2010 tại nhiều trường trên thành phố Pleiku. Cứ mỗi khi kết thúc năm học là lại nơm nớp lo sợ không biết năm sau mình có tiếp tục được ký HĐLĐ nữa hay không, vì nếu năm học tới, nhà trường có giáo viên biên chế về thì coi như mình bị loại. "Nay nghe thông tin Nhà nước có chính sách tuyển đặc cách này, tôi và nhiều đồng nghiệp rất phấn khởi và mong mình đạt các tiêu chí tuyển dụng để chúng tôi có công việc ổn định, tiếp tục được giảng dạy", cô cho biết.

Trước niềm phấn khởi, sự hy vọng của hàng trăm giáo viên trên địa bàn tỉnh Gia Lai, có một số địa phương khi báo cáo lại không có trường hợp nào đủ điều kiện như công văn của Bộ Nội vụ yêu cầu. Trên thực tế, các phòng giáo dục trên địa bàn tỉnh Gia Lai không được thống nhất một nội dung triển khai công văn, mỗi địa phương triển khai đến các trường mỗi kiểu dẫn đến tình trạng, có đơn vị có hàng chục hồ sơ được sơ duyệt (TP Pleiku), lại có đơn vị không có hồ sơ nào (H. Chư Prông).

Đơn cử như Phòng Giáo dục và Đào tạo H. Chư Păh. Đơn vị này thông báo đến toàn thể giáo viên trên địa bàn về công văn của Bộ Nội vụ và Sở Nội vụ và tiếp nhận 12 hồ sơ. Tuy nhiên, do trong công văn của cấp trên chỉ nói tuyển dụng đặc cách đối với giáo viên đã có hợp đồng lao động và đóng BHXH trước 31-12-2015, để tránh các trường hợp bỏ sót hồ sơ, Phòng giáo dục và Đào tạo H. Chư Păh đã nhận tất cả hồ sơ có các điều kiện trên và đến nay vẫn còn hợp đồng, có trình độ chuyên môn cả trung cấp, cao đẳng, đại học.

Còn đối với Phòng Giáo dục và Đào tạo H. Ia Grai, đơn vị không nhận hồ sơ của các giáo viên đủ điều kiện trên nhưng chỉ có trình độ trung cấp, cao đẳng. Theo giải thích của đơn vị này, chiếu theo văn bản của Sở Nội vụ Gia Lai, vị trí việc làm của các giáo viên HĐLĐ thuộc diện đặc cách này phải đòi hỏi từ trình độ đại học trở lên khi thi tuyển vào. Tuy nhiên, với các trường THCS, TH, MN mà Phòng Giáo dục và Đào tạo quản lý khi tuyển dụng chỉ cần trình độ trung cấp, cao đẳng. Vì thế, nếu chiếu theo Nghị định 161, H. Ia Grai không ai có đủ điều kiện nộp hồ sơ. Tuy nhiên, để tránh trường hợp bỏ sót chế độ cho giáo viên, đơn vị này vẫn đề xuất 6 trường hợp giáo viên HĐLĐ.

Cô giáo Đ.T.N.K., giáo viên hợp đồng cấp 1, H. Phú Thiện, cho biết, cô ra trường và giảng dạy từ năm 2013 cho đến nay. Tuy nhiên, chỉ có năm học 2017-2018, vì cả tỉnh Gia Lai cắt hết hợp đồng giáo viên nên cô K. không được đóng BHXH từ phía Phòng giáo dục và Đào tạo H. Phú Thiện như những năm trước, mặc dù cô vẫn được nhà trường hợp đồng giảng dạy do trường thiếu giáo viên. Vì thế khi đi nộp hồ sơ, cô K. cũng không biết mình có đủ điều kiện hay không vì cô không có thời gian đóng BHXH liên tục trong 5 năm như thông tin Phòng Giáo dục và Đào tạo Phú Thiện thông báo. Cô K. cũng cho biết thêm, rất nhiều trường hợp giáo viên trên địa bàn không nộp hồ sơ bởi không biết mình có đủ điều kiện dự tuyển hay không vì không được thông báo, giải thích rõ ràng về các quy định, điều kiện cụ thể trong công văn của Bộ và của Sở Nội vụ.

Gia Lai là một tỉnh miền núi, điều kiện kinh tế khó khăn. Chính sách của Nhà nước đưa ra là nhân văn, nhưng nếu chiếu theo Nghị định 161 thì hầu hết các trường hợp giáo viên HĐLĐ gắn bó nhiều năm với buôn làng, thôn bản tại Gia Lai lại không đủ điều kiện ứng tuyển. Thiết nghĩ, các bộ, ban, ngành Trung ương, tỉnh, thành phố cần có những chính sách đặc thù cho mỗi vùng miền để không bỏ sót đối tượng cống hiến, đồng thời, có hướng dẫn thực hiện cụ thể cho các địa phương không lúng túng trong công tác triển khai thực hiện.

HỒNG ĐIỆP