Báo Công An Đà Nẵng

Hoàn thiện mô hình hệ thống giải quyết tranh chấp lao động

Thứ ba, 22/01/2019 16:24

Ngày 21-1, tại thành phố Hồ Chí Minh, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tổ chức Tọa đàm tham vấn về mô hình hệ thống giải quyết tranh chấp lao động. 

Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp phát biểu tại tọa đàm.

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, thời gian qua, tranh chấp lao động cá nhân và tập thể có xu hướng gia tăng, kéo theo tình trạng nghỉ việc tập thể làm ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh, tính ổn định của trật tự xã hội. Trong đó, tranh chấp lao động đưa ra tòa án giải quyết chủ yếu ở địa bàn trọng điểm kinh tế, công nghiệp, dịch vụ phát triển như: thành phố Hồ Chí Minh, tỉnh Đồng Nai, Bình Dương, Đà Nẵng, Hà Nội, Hải Phòng...

Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Doãn Mậu Diệp cho rằng, việc hoàn thiện mô hình giải quyết tranh chấp lao động là để đáp ứng yêu cầu thực tiễn theo hướng giảm thiểu các biện pháp hành chính; nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động của các thiết chế hòa giải, trọng tài; thúc đẩy đối thoại, thương lượng giữa các bên trong quan hệ lao động.

Theo ông Doãn Mậu Diệp, mô hình hệ thống giải quyết tranh chấp lao động này phải vừa có chức năng hòa giải, phán quyết, vừa giải quyết tranh chấp các vấn đề một cách hiệu quả. Mô hình tổ chức sẽ là cơ quan chuyên trách giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động (hay trung tâm hòa giải và trọng tài giải quyết tranh chấp lao động); phạm vi thành lập ban đầu là ở các tỉnh, thành phố có từ 500.000 lao động trở lên.

Đồng quan điểm, bà Andrea Price, đại diện ILO, Cố vấn trưởng Dự án Khung khổ Quan hệ Lao động mới (NIRF) cũng đề xuất 6 tiêu chí đánh giá hệ thống giải quyết tranh chấp lao động gồm: Công bằng, Hiệu quả, Tiếng nói - Quan điểm, Quyền hạn pháp lý, Quản trị và Pháp luật. Bà Andrea Price cũng khuyến nghị cần chú trọng việc áp dụng tiêu chí với hệ thống đang có và hệ thống mới trên cơ sở nghiên cứu kinh nghiệm tại nhiều quốc gia; các đặc điểm, tiêu chí quan trọng đối với người lao động và người sử dụng lao động; vấn đề khả thi với hệ thống hành chính và pháp luật...

THANH VŨ