(Cadn.com.vn) - Theo khảo sát sơ bộ, năm nay nhiều doanh nghiệp linh động về thời gian sản xuất để công nhân có thời gian nghỉ kéo dài sau Tết. Kèm theo đó, chế độ lương thưởng cũng được chi trả kịp thời. Không chỉ được nhận lương tháng 13 và quà Tết, nhiều nơi công nhân được nhận 2 tháng lương kèm theo tiền thưởng thi đua.

Không nợ lương, thưởng “nhích” dần

Theo bà Lê Thị Ngọc Oanh – Phó Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp & chế xuất Đà Nẵng, trong những ngày này, các cấp công đoàn thường xuyên làm việc với người sử dụng lao động để khảo sát tâm tư, nguyện vọng cũng như nắm bắt tình hình thực hiện các quy định về chế độ tiền lương, thưởng và thời gian nghỉ Tết của công nhân. Đến thời điểm hiện tại, theo thông tin sơ bộ từ 123 công đoàn cơ sở thì hầu hết các doanh nghiệp đã thông báo công khai lịch nghỉ Tết và lương thưởng tới 51 nghìn công nhân trong các khu công nghiệp.

“Ngoài các doanh nghiệp thực hiện đúng thời gian nghỉ Tết theo quy định của luật, một số khác linh động theo tình hình đơn hàng sẽ thỏa thuận để cân đối nhằm tạo cho công nhân ở xa có thời gian nghỉ nhiều hơn những ngày sau Tết. Tiền lương thưởng có nhiều cách tính, ngoại trừ các đơn vị mới thành lập thì hầu hết là có lương tháng 13 kèm theo quà Tết. Đặc biệt là trước Tết năm nay, không có doanh nghiệp nào nợ lương công nhân. Chính vì vậy công nhân cũng yên tâm, quan hệ lao động ổn định”, bà Oanh cho hay. Cũng theo thông tin từ các công đoàn cơ sở, một số đơn vị kinh doanh thuận lợi, ngoài lương thưởng, công nhân tỉnh xa còn được tặng quà, tiền vé tàu xe tính theo quãng đường.

Ông Phạm Quang Thắng – Chủ tịch Công đoàn Chi nhanh Cty CP Công nghiệp nhựa Chin Huei cho biết, ngoài việc chi trả tiền lương cho công nhân cao hơn quy định, công đoàn trực tiếp tham mưu cho lãnh đạo Cty thực hiện nhiều chính sách có lợi để khuyến khích sự gắn bó, lao động hiệu quả của công nhân. “Tình hình sản xuất kinh doanh ổn định và ngày càng khá hơn nên thưởng Tết năm sau luôn cao hơn năm trước. Năm 2014 người lao động được nhận 1,5 tháng lương, năm 2015 là 2 tháng lương, năm nay ngoài số tiền tương đương sẽ có thêm quà Tết, quà công đoàn. Kèm theo đó, thời gian nghỉ Tết cũng kéo dài từ 28 Tết đến mồng 8 tháng Giêng”, ông Thắng cho hay.

Trong khi đó, với 4.257 lao động, công việc chi trả lương, thưởng Tết của Cty CP Dệt may 29-3 cũng được lên phương án cụ thể, vừa tuân thủ quy định của Nhà nước vừa có những phá cách có lợi cho công nhân. Theo bà Lê Thị Hải Châu – Chủ tịch Công đoàn của Cty, ngoài lương tháng 13, công nhân sẽ được nhận thêm tiền thưởng xếp loại theo kết quả thi đua trong năm kèm theo quà. Bà Châu cho biết: “Khoảng ngày 17-1 là Cty thanh toán hết các khoản cho người lao động. Tính trung bình, mỗi công nhân bình thường nhận khoảng 10 triệu đồng và nghỉ Tết 12 ngày. Mọi chủ trương được thông báo công khai, công bằng nên họ rất phấn khởi”.

Năm nay, nhiều doanh nghiệp cho công nhân nghỉ dài ngày sau tết, tiền lương thưởng cũng được đảm bảo.

Chia sẻ nhiều hơn với người lao động

Bên cạnh những doanh nghiệp ăn nên làm ra, có chế độ lương thưởng Tết nổi trội như Cty Foster, Daiwa Việt Nam, Mabuchi Motor Đà Nẵng, Chin Huei..., hầu hết doanh nghiệp tại các khu công nghiệp trên địa bàn Đà Nẵng cũng đảm bảo những quyền lợi cơ bản để người lao động có cái Tết cổ truyền ấm áp. Ngoài việc hỗ trợ tiền vé xe, tạo điều kiện cho công nhân tỉnh xa có lịch trình thuận lợi, các doanh nghiệp cũng sát cánh cùng tổ chức công đoàn tổ chức một số hoạt động chia sẻ với công nhân có hoàn cảnh khó khăn, không có điều kiện về quê ăn Tết như mừng tuổi, tặng bánh chưng. Bên cạnh hàng nghìn suất quà của tổ chức công đoàn thì từ ngày 13 đến 15-1 tới, tại Trung tâm văn hóa – thể thao cho công nhân, khu công nghiệp Hòa Khánh sẽ diễn ra phiên chợ bình ổn giá, bán hàng khuyến mãi để công nhân có điều kiện mua sắm những mặt hàng thiết yếu cho dịp Tết. Những năm qua, vai trò của các tổ chức công đoàn với tư cách là cầu nối giữa công nhân và chủ doanh nghiệp ngày càng được thể hiện, từ đó quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của họ cũng ngày càng được quan tâm.

Ông Phạm Quang Thắng (Cty Chin Huei) chia sẻ, một yếu tố rất quan trọng để cải thiện mối quan hệ giữa người lao động với các chủ doanh nghiệp chính là kỷ luật làm việc và thái độ coi Cty như nhà của mình. Khi năng suất lao động cao, ít lãng phí thì nguồn thu nhập của mình cũng sẽ tăng lên. Bà Lê Thị Ngọc Oanh cũng cho rằng, chủ các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng ngày càng thấu hiểu những áp lực về đời sống của công nhân và đề cao sự hợp tác để hai bên đều có lợi. Chính vì vậy, khi người lao động có thái độ làm việc chuyên nghiệp hơn thì những quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng sẽ được đảm bảo.

Theo thông tin từ Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, cho đến thời điểm hiện tại, quan hệ lao động cơ bản ổn định, không có điểm nóng về chuyện “nợ lương”, thiếu thưởng. Năm nay chương trình “Tết sum vầy” sẽ tiếp tục có nhiều hỗ trợ cho công nhân ngoại tỉnh. Dự kiến ngoài hàng nghìn suất quà, các cấp công đoàn cũng sẽ vận động ít nhất 20 chuyến xe đưa công nhân ngoại tỉnh về quê đón Tết cùng gia đình. Cũng theo báo cáo nhanh từ các cấp công đoàn, tại Đà Nẵng chưa có hiện tượng thưởng tết bằng hiện vật kiểu cá biệt như sản xuất cái gì thì thưởng cái đó.

Công Khanh