Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhiều khu công nghiệp (KCN), Cty trên cả nước lại lao đao với việc tuyển dụng lao động. Vì nhiều lý do khác nhau, nhiều công nhân không mặn mà quay về nơi làm việc cũ mà tìm cho mình một hướng đi mới, dẫn đến tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng ở các KCN, Cty. Qua khảo sát ở một số KCN ở Quảng Nam cho thấy, tình trạng thiếu lao động năm nay là rất lớn.

Hàng chục Cty ở nhiều nơi có mặt tại Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Nam để tuyển dụng lao động.

Sáng 15-2, hàng chục nhân viên là đại diện của nhiều Cty trên địa bàn Quảng Nam, TP Đà Nẵng, Quảng Ngãi, TP Hồ Chí Minh... có mặt tại Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Nam để tuyển dụng lao động. Có nhiều Cty thiếu hàng trăm lao động. Đặc biệt, năm nay Cty Panko Tam Thăng (TP Tam Kỳ, Quảng Nam) tuyển dụng hơn 4.000 công nhân. Cầm tờ quảng cáo trên tay, nhân viên của các Cty nhanh chóng tiếp cận những người đến tìm hiểu việc làm. “Cty chúng tôi có chế độ ưu đãi tốt, thu nhập mỗi tháng trên 5 triệu đồng, thời gian làm việc 8 tiếng mỗi ngày, nếu tăng ca sẽ nhận tiền tăng ca theo quy định của Cty. Ngoài ra, Cty chúng tôi còn có xe đưa đón tận nơi, hỗ trợ học phí mẫu giáo 500 ngàn đồng mỗi trẻ/ 1 tháng, hỗ trợ 50% phí ăn sáng, uống sữa...”- nhân viên đại diện cho một Cty thuộc KCN Điện Ngọc (TX Điện Bàn, Quảng Nam) quảng cáo.

Một nhân viên tư vấn việc làm cho biết, năm nào cũng vậy, sau kỳ nghỉ Tết dài ngày là tình trạng thiếu lao động ở các KCN, Cty lại tiếp diễn. Nắm bắt trước tình hình, nhiều Cty đã gác lại một khoảng lương để níu kéo các công nhân quay lại làm việc sau Tết nhưng nhiều người vẫn chấp nhận từ bỏ công việc hiện tại để tìm kiếm một công việc khác tốt hơn. Việc làm đó xuất phát từ nhiều nguyên nhân ảnh hưởng tâm lý của người lao động như: Chế độ đãi ngộ của Cty đó chưa thật sự tốt, môi trường làm việc không đảm bảo... “Thực chất nguồn lao động phổ thông chỉ chuyển dịch từ Cty này sang Cty khác, nhưng thời gian tuyển dụng và đào tạo kéo dài đã khiến cho nhiều Cty phải lao đao. Hiện tại có nhiều Cty thiếu hàng trăm, thậm chí cả ngàn lao động khiến việc hoạt động bị gián đoạn. Theo tôi, để níu chân công nhân gắn bó với Cty thì lãnh đạo Cty đó cần đưa ra các chính sách ưu đãi đối với người lao động, tạo cho họ một tâm lý an tâm, thoải mái trong lao động”- nhân viên này chia sẻ.

Đang phân vân lựa chọn một Cty có chính sách ưu đãi tốt, phù hợp với khả năng lao động của mình, chị Nguyễn Thị Hồng (27 tuổi, trú xã Tam Phú, TP Tam Kỳ, Quảng Nam) tâm sự: “Trước Tết, tôi làm việc tại một Cty may ở TP Hồ Chí Minh. Lúc mới vào làm việc, Cty này hứa hẹn đủ điều, có nhiều chính sách đãi ngộ cho công nhân, hỗ trợ chỗ ăn ở... nhưng sau khi ký hợp đồng làm việc thì không thấy ưu đãi gì nhiều. Chế độ ăn uống thì không được đảm bảo, tiền lương, tiền tăng ca thì cắt giảm so với quy định không rõ ràng. Mặc dù Cty này có giữ lại của tôi một tháng lương cơ bản nhưng tôi vẫn quyết định bỏ để tìm một công việc khác tốt hơn”. Qua khảo sát ở các KCN, một số Cty ở Quảng Nam thì tình trạng thiếu lao động diễn ra rất phổ biến. Ngoài việc đến các Trung tâm môi giới việc làm để tuyển lao động thì trước cổng các Cty và trên các tuyến đường chính cũng treo băng rôn thông báo tuyển lao động và nhận hồ sơ trực tiếp tại Cty. Ngoài ra, để sớm có đủ nguồn lao động cho hoạt động sản xuất, nhiều Cty đã cắt cử nhân viên về tận các vùng quê để tuyển lao động.

Việc thiếu lao động sau Tết sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động kinh tế, chi phí cho việc đào tạo nghề cho lao động mới là rất lớn, lại tiêu tốn nhiều thời gian. Qua đây, các Cty cần có chính sách ưu đãi tốt để níu chân người lao động, hạn chế tình trạng thiếu lao động sau Tết.

LÊ VƯƠNG