Bạn đọc hỏi: anh Nguyễn Văn Bình, trú Q.Sơn Trà (TP Đà Nẵng), hỏi: đầu tháng 10-2020, trên đường đi làm về, tôi bị tai nạn giao thông (TNGT) và được kết luận suy giảm khả năng lao động (LĐ) với tỷ lệ là 31%. Vậy TNGT này có được xem là tai nạn lao động (TNLĐ) không và tôi được hưởng những chế độ gì từ công ty nơi tôi đang làm việc và BHXH?

Luật sư Phạm Văn Thanh - Phó Trưởng Chi nhánh Công ty Luật TNHH Phạm và Liên danh tại TP Đà Nẵng, trả lời: TNLĐ là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động (NLĐ) xảy ra trong quá trình LĐ, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ LĐ. Theo đó, NLĐ bị tai nạn trong các trường hợp sau đây được xác định là TNLĐ: tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết mà Bộ luật LĐ và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép; tai nạn ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng LĐ hoặc người được người sử dụng LĐ ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý LĐ; tai nạn trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý (Điều 142 Bộ luật LĐ 2012 và khoản 8 Điều 3, khoản 1 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh LĐ 2015).

Như vậy, nếu anh Bình bị TNGT trên đường đi làm về trong khoảng thời gian cần thiết để trở về nhà sau giờ làm việc và trên tuyến đường hợp lý thường xuyên đi từ nơi làm việc đến nơi thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú thì được xác định là TNLĐ và được hưởng các chế độ theo quy định của Bộ luật LĐ và Luật BHXH. Cụ thể, về chế độ BHXH: anh Bình sẽ được hưởng trợ cấp TNLĐ nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau: đã tham gia bảo hiểm TNLĐ; suy giảm khả năng LĐ từ 5% trở lên do tai nạn gây ra; bị tai nạn không thuộc một trong các nguyên nhân là do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc và nhiệm vụ LĐ, do NLĐ cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân, do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật (Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh LĐ 2015). Theo quy định tại Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh LĐ 2015, khi anh Bình được Hội đồng giám định y khoa kết luận suy giảm khả năng LĐ 31% và được Đoàn điều tra TNLĐ kết luận là TNLĐ thì sẽ được hưởng trợ cấp TNLĐ hàng tháng với mức trợ cấp là 30% mức lương cơ sở. Ngoài ra, hằng tháng, anh còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ, bệnh nghề nghiệp, từ 1 năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào Quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào Quỹ của tháng liền kề trước tháng bị TNLĐ. Về chế độ từ công ty: ngoài quyền lợi về BHXH, anh Bình sẽ được công ty thực hiện các trách nhiệm về thanh toán chi phí y tế; trả phí giám định y khoa; trả đủ lương trong thời gian điều trị TNLĐ, phục hồi chức năng LĐ; bồi thường và các trách nhiệm khác theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh LĐ 2015.

Chuyên mục này có sự cộng tác về chuyên môn của Chi nhánh Công ty Luật TNHH Phạm và Liên danh tại TP Đà Nẵng. Đường dây nóng hỗ trợ tư vấn: 0236.3572456, 0903573138