(Cadn.com.vn) - Chỉ còn chưa đầy 1 tháng nữa là đến tết Nguyên đán,  tại các nhà máy, xí nghiệp thuộc các Khu công nghiệp trên địa bàn Đà Nẵng, không khí sản xuất ngày càng rộn ràng. Tăng ca, có thêm khoản tiền về Tết là mong muốn của hầu hết người lao động.

Về đến nhà trọ ở con hẻm trên đường Tôn Đức Thắng là chị N.T.N (28 tuổi, quê ở Hà Tĩnh), công nhân ở một công ty may tại KCN Hòa Khánh chỉ muốn “đánh” một giấc vì mệt. “Gần đến Tết công ty có đơn hàng nhiều nên bọn em phải làm tăng ca. Ai cũng nhận tăng ca vì muốn có thêm ít tiền về quê ăn Tết. Lâu lâu mới về cũng phải có chút quà cho người thân nữa”, chị N. nói. Làm tăng ca từ 6 giờ tối đến 6 giờ sáng ngày hôm sau nên trông chị H. như không còn chút sức lực nào. Nước da vốn đã xanh xao của chị nay lại trông tái đi. Chị H. bảo, thu nhập chỉ khoảng hơn 2 triệu đồng thì phải chi tiêu tằn tiện mới đủ. Dịp này nếu không tăng ca thì lấy đâu tiền sắm Tết, còn mua quà cho người thân vì cả năm chị H. mới dám về một lần. Chị cho biết, làm ca đêm mất sức nhiều lắm, có khi phải ngủ bù cả ngày vẫn chưa lại sức. “Nhiều chị có bầu mà vẫn phải tăng ca kiếm thêm ít tiền. Đôi lúc muốn nghỉ mà không được vì thiếu người làm. Làm ca đêm thì bọn mình được nghỉ 45 phút để đi ăn rồi lại tiếp tục công việc”, chị H. nói.

Cuối năm, nhiều doanh nghiệp cho công nhân tăng ca để kịp đơn hàng trước tết.

Sở LĐ-TB&XH Đà Nẵng đang phối hợp cùng các bên liên quan đi kiểm tra về vấn đề tăng ca vào dịp cuối năm, trước Tết tại các đơn vị, doanh nghiệp. Luật Lao động quy định các doanh nghiệp bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 12 giờ trong một ngày; không quá 30 giờ trong một tháng và không quá 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong một năm.

Tuy nhiên, theo thông tin từ đoàn kiểm tra, sau khi kiểm tra tại 11 đơn vị thì nhiều đơn vị đều xảy ra tình trạng tăng ca quá quy định. Những vi phạm hầu hết là trong lĩnh vực may mặc và lắp ráp đồ chơi, đồ điện tử... đã bị nhắc nhở và đề nghị khắc phục. Sắp đến, tiếp theo sẽ có 9 doanh nghiệp nữa được kiểm tra về vấn đề này. “Cuối năm, đơn hàng nhiều nên công ty đều khuyến khích công nhân tăng ca. Năm nay được nghỉ tết dài, nghỉ trước tết nhiều nên chúng tôi phải “chạy” để kịp tiến độ giao hàng trước Tết”, giám đốc một doanh nghiệp sản xuất giày da tại Đà Nẵng bày tỏ.

Vừa qua, LĐLĐ thành phố, Sở LĐ-TB&XH đã có buổi làm việc với Công ty TNHH Điện tử Việt Hoa (KCN Hòa Khánh) vì số giờ làm thêm tại Công ty này đã vượt quá quy định 300 giờ/năm. Công ty này cũng đã thừa nhận sự việc và hứa sẽ chấn chỉnh trong thời gian sớm nhất. Trước đó, Sở LĐ-TB&XH cũng đã xử phạt hành chính 10 triệu đồng đối với Công ty Việt Nam Knitwear (KCN Hòa Khánh) vì ép công nhân làm liên tục 17 tiếng/ngày khiến họ bị ngất xỉu phải nhập viện. Sở LĐ-TB&XH cũng đã nhắc nhở Công ty TNHH Saigon Knitwear để đảm bảo tăng ca đúng quy định.

Theo ông Nguyễn Văn An, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH thì hầu hết việc tăng ca đều có sự thỏa thuận giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. “Tuy vậy, chúng tôi vẫn phải theo dõi, giám sát chặt chẽ việc tăng ca tại các đơn vị để tránh tình trạng tăng ca quá quy định, ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động hoặc xảy ra những sự cố không hay”, ông An cho biết. Thực tế hiện nay, số đơn vị “được” kiểm tra không nhiều bởi lực lượng cán bộ của Sở LĐ-TB&XH còn mỏng. Ông An cho rằng, muốn giám sát tốt hơn việc tăng ca thì công đoàn cơ sở phải có sự phối hợp tốt để cùng thực hiện.

Theo thông tin từ LĐLĐ Đà Nẵng, đơn vị đã ban hành Kế hoạch số 31/KH-LĐLĐ chỉ đạo các cấp công đoàn giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động dịp cuối và trong Tết nguyên đán Giáp Ngọ 2014, trong đó đặc biệt tăng cường giám sát việc làm thêm giờ tại các doanh nghiệp. Theo đó, việc làm thêm giờ phải được sự thương lượng, đồng ý của người lao động và phải đảm bảo số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày theo quy định của pháp luật. Nếu phát hiện doanh nghiệp tăng ca, tăng giờ không đúng quy định thì sẽ xử lý.

P.V