(Cadn.com.vn) - Theo quy định (hiện hành) về tuyển dụng viên chức do UBND tỉnh Bình Định ban hành, 11 giáo viên (GV) đang dạy theo diện hợp đồng tại Trường Mầm non 19.5 (H. Phù Cát, Bình Định) đủ điều kiện được xét tuyển đặc cách vào biên chế năm 2014. Thế nhưng, đến nay, việc những GV này có được xét đặc cách biên chế hay không vẫn là một “ẩn số”, khiến họ vô cùng hồi hộp, lo lắng.

Theo trình bày của 11 GV hợp đồng đang giảng dạy tại Trường Mầm non 19-5: Tại điểm d, khoản 1, Điều 14 Quy định về tuyển dụng viên chức (ban hành kèm theo Quyết định số 2700/QĐ-UBND ngày 14-8-2014 của UBND tỉnh Bình Định), nêu rõ: Người có trình độ trung cấp trở lên, có thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc liên tục từ 36 tháng trở lên, thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc); trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng thì được xét tuyển đặc cách vào biên chế. Mặt khác, trong năm 2014, UBND H. Phù Cát được Sở Nội vụ Bình Định giao 66 chỉ tiêu biên chế GV mầm non, trong đó có chỉ tiêu dành cho GV đang dạy tại Trường Mầm non 19-5.

Một lớp học tại Trường Mầm non 19-5.

Căn cứ theo quy định của UBND tỉnh Bình Định và chỉ tiêu biên chế, 11 GV hợp đồng - người cao nhất có 13 năm, thấp nhất có 5 năm liên tục đóng BHXH bắt buộc - đang dạy tại Trường Mầm non 19-5 đủ điều kiện nằm trong diện đặc cách xét tuyển biên chế năm 2014. Tuy nhiên, đến thời cuối năm 2014, ngành chức năng liên quan và UBND H. Phù Cát vẫn chưa có thông báo, chỉ đạo chính thức cho Trường Mầm non 19-5 trong việc xét đặc cách biên chế số GV này, khiến 11 GV như “ngồi trên đống lửa”.

Cô Đặng Thị Thạch - GV có 10 năm liên tục đóng BHXH bắt buộc, lo lắng: “Năm 2014 sắp qua nhưng cấp thẩm quyền của H. Phù Cát vẫn chưa có ý kiến chính thức về việc xét đặc cách biên chế đối với chúng tôi. Trong khi đó, một số đồng nghiệp khác cũng thuộc diện GV hợp đồng như chúng tôi, đang dạy tại các trường mẫu giáo trong huyện và các địa phương lân cận như Phù Mỹ, Tây Sơn, An Nhơn đều đã được xét đặc cách vào biên chế.

Nếu năm 2014 chúng tôi không được xét tuyển, liệu năm 2015 cò còn chỉ tiêu biên chế dành cho GV mầm non tại Phù Cát?”. Cô Châu Thị Kim Sơn - Phó Hiệu trưởng Trường Mầm non 19-5, xác nhận: “Ngoài 11 GV hợp đồng đang trực tiếp đứng lớp giảng dạy, Nhà trường còn 5 cô cấp dưỡng và 1 nhân viên kế toán đủ điều kiện xét đặc cách vào biên chế năm 2014. Tuy nhiên, do chưa có ý kiến chính thức từ cấp có thẩm quyền của UBND huyện nên trường không thể tự ý làm thủ tục xin xét đặc cách biên chế đối với những trường hợp này. Về góc độ lãnh đạo, chúng tôi mong ngành chức năng liên quan và UBND H. Phù Cát sớm có kết luận chính thức về việc này để các GV, nhân viên hợp đồng ổn định tư tưởng, yên tâm công tác”.

Trao đổi với chúng tôi, ông Đặng Hữu Lộc – Trưởng Phòng GD-ĐT H. Phù Cát, cho biết: “Do Trường Mầm non 19-5 có đặc thù riêng so với những trường mẫu giáo thuộc các xã, thị trấn trong huyện như: nhà trường có số lượng biên chế đông (17 biên chế trong tổng số 36 cán bộ, nhân viên, GV - PV); đến năm 2017- 2018, trường chuyển sang mô hình công lập tự chủ hoàn toàn tài chính nên việc xét biên chế cần phải có sự tính toán, cân nhắc. Hiện chúng tôi đã làm tờ trình gửi phòng chức năng liên quan và UBND huyện xem xét; việc xét tuyển đặc cách biên chế đối với số GV hợp đồng tại Trường Mầm non 19-5 sẽ được UBND huyện giải quyết dứt điểm trong tháng 12-2014”.

Những lo lắng của các GV hợp đồng tại Trường Mầm non 19-5 là có cơ sở, đề nghị UBND H. Phù Cát nhanh chóng xem xét, giải quyết dứt điểm.

C.Luận