Theo thông tin từ Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH), tính đến ngày 17-1, có 26.829 doanh nghiệp (tương ứng với 3,8 triệu người lao động) có báo cáo tiền lương, thưởng, nợ lương trên tổng số 432.899 doanh nghiệp (tương ứng với gần 13,4 triệu người lao động) đang hoạt động trên cả nước. Trong đó, có 18.015 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Dương lịch cho hơn 2,1 triệu người lao động (chiếm 67,4% số doanh nghiệp báo cáo) và 25.174 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán cho gần 3,6 triệu người lao động (chiếm 93,8% số doanh nghiệp báo cáo). Tiền lương bình quân ước thực hiện năm 2017 là 6,6 triệu đồng/tháng, tăng 9,3% so với năm 2016 (6 triệu đồng/tháng).

Mức thưởng Tết Dương lịch bình quân là gần 1,2 triệu đồng/người, bằng 91,9% so với năm 2017. Người có mức thưởng cao nhất tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở TPHCM là 1,5 tỷ đồng; người có mức thưởng cao nhất tại doanh nghiệp dân doanh ở TPHCM là 855 triệu đồng. Mức thưởng Tết thấp nhất là 20 ngàn đồng/người (tại doanh nghiệp dân doanh ở tỉnh Vĩnh Phúc), bằng 40% so với năm 2017 (50 nghìn đồng/người).

Cục Quan hệ lao động và tiền lương cho biết, hiện vẫn còn một số doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng cuối năm (nhân dịp Tết). Tuy nhiên, theo quy định tại Bộ luật Lao động, tiền thưởng cuối năm cho người lao động do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng của doanh nghiệp, nên tiền thưởng không phải là khoản tiền mà doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho người lao động. Vì vậy, các địa phương đang tiếp tục tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn tìm giải pháp tiết kiệm các chi phí để chia sẻ, hỗ trợ với người lao động.

B.T