(Cadn.com.vn) - Tết Nguyên đán 2015 đang tới gần. Vấn đề người lao động quan tâm hiện nay là mức lương, thưởng năm 2015 sẽ ra sao?

Ông Phạm Minh Huân - Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH – dự báo do điều kiện khó khăn vẫn còn tác động đến không ít doanh nghiệp nên sẽ có nhiều doanh nghiệp có mức thưởng khiêm tốn. Tuy vậy cũng đã có những doanh nghiệp đã có cơ hội phát triển trong năm 2014 thì dự báo mức thưởng Tết sẽ cao. “Còn về mức lương năm 2015, do những thay đổi về lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ ngày 1-1-2015 nên có thể cao hơn một chút nhưng về cơ bản không khác hơn nhiều so với năm 2014”, ông Huân cho biết.

Để nắm được tình hình lương, thưởng Tết 2015, Bộ LĐ-TB&XH cũng đã có văn bản yêu cầu UBND các địa phương và doanh nghiệp triển khai thực hiện đúng Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thực hiện, đồng thời chuẩn bị phương án về lương, thưởng Tết năm 2015 cụ thể, báo cáo về Bộ LĐ-TB&XH. Đặc biệt, các doanh nghiệp có tình hình khó khăn càng cần có phương án hỗ trợ người lao động trong Tết Nguyên đán chu đáo.

Các năm trước, chuyện về lương, thưởng Tết thường gây xáo trộn, thậm chí là biến động lớn ở doanh nghiệp sản xuất quy mô cần nhiều lao động hoặc ở các KCN lớn. Ông Phạm Minh Huân cũng cho rằng thực tế này cũng nhiều khả năng sẽ lặp lại ở năm nay và rất khó hạn chế. Doanh nghiệp ăn nên làm ra, lương thưởng cao thì công nhân bám trụ còn ngược lại họ sẽ tìm nơi khác làm việc, điều này sẽ đẩy doanh nghiệp vào chỗ thiếu hụt nhân công...

Những doanh nghiệp nào có điều kiện làm việc bình thường nhưng có nguồn việc ổn định và thu nhập cao hơn thì chắc chắc sẽ thu hút lao động. Còn những doanh nghiệp không có chính sách đãi ngộ phù hợp sẽ khiến lao động rời bỏ. “Đây cũng trách nhiệm rất lớn đối với các doanh nghiệp. Nhiều năm qua, vấn đề này cũng đặt ra những thách thức rất lớn đối với các doanh nghiệp, nhà đầu tư nước ngoài. Tôi nhận thấy họ đã có sự điều chỉnh nhất định để giữ chân những lao động làm việc hiệu quả”, ông Huân chia sẻ.

Theo đánh giá của Bộ LĐ-TB&XH, mức thưởng Tết âm lịch năm 2014 bình quân bằng 1 tháng lương, khoảng hơn 4 triệu đồng. Mức này tăng khoảng 20% so với mức thưởng của năm 2013. Trong khi đó, mức thưởng Tết dương lịch 2014 đạt trung bình khoảng 1,1 triệu đồng và bằng 90% so với mức thưởng bình quân năm 2013. Tuy nhiên thời điểm đó, tình trạng nhiều doanh nghiệp còn nợ lương lao động do tạm dừng sản xuất hoặc phá sản. Còn năm nay, tình hình kinh tế cũng đã có khởi sắc nên Bộ LĐ-TB&XH cũng hy vọng mọi việc sẽ khả quan hơn.

P.V