TƯ VẤN PHÁP LUẬT:

Tiền lương làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ

Thứ hai, 15/06/2015 11:42

Ông Nguyễn Quốc Đại tại Quảng Ngãi hỏi:

Vừa qua, tôi phải đi làm vào ngày lễ nhưng công ty đã không thanh toán lương. Khi tôi hỏi thì công ty báo là sẽ cho nghỉ bù. Như vậy, việc công ty cho nghỉ bù khi tôi đi làm vào ngày lễ có đúng luật không?

Luật sư Lê Ngô Hoài Phong, Trưởng Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng, trả lời: Số ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương của người lao động được quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 115 Bộ luật Lao động. Nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ thì trả lương cho người lao động theo quy định tại Điểm c, Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động: "Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày".

Từ quy định trên có thể thấy, pháp luật buộc người sử dụng lao động phải trả lương làm việc ngoài giờ trong trường hợp người lao động phải làm việc vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Vì vậy, công ty của ông không thanh toán lương làm ngoài giờ mà thay bằng hình thức cho nghỉ bù là không đúng với quy định của pháp luật.

Chuyên mục này có sự hợp tác của Chi nhánh Văn phòng luật sư

Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng

Gọi 1900 599 907 để được tư vấn pháp luật.