Tiếp sức cho người lao động nghèo

Thứ bảy, 01/07/2017 12:27

(Cadn.com.vn) - Ngày 30-6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng chính thức ra mắt Quỹ trợ vốn nhằm góp phần tạo sinh kế, cải thiện cuộc sống cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nghèo trên địa bàn. Số vốn ban đầu của Quỹ là 10 tỷ đồng, trong đó UBND thành phố hỗ trợ từ nguồn ngân sách 4 tỷ đồng và nguồn tài chính công tích lũy của Liên đoàn 6 tỷ đồng. Đối tượng hướng tới của Quỹ là đoàn viên, CNVCLĐ nghèo (tiêu chí nghèo theo Quyết định số 155/QĐ-LĐLĐ ngày 27-6-2017 của LĐLĐ thành phố) có nhu cầu vay vốn để tổ chức hoạt động kinh tế, tự tạo việc làm cho bản thân và các thành viên trong gia đình tăng thu nhập, vay sửa chữa nhà ở và mua sắm phương tiện sinh hoạt. Mức vay tối thiểu là 5 triệu đồng, tối đa 30 triệu đồng tùy theo mục đích, lãi suất 6,6%/năm (tương đương 0,55%/tháng). Ông Lương Nguyễn Minh Triết – Chủ tịch LĐLĐ cho biết, nguồn vốn ủy thác của UBND thành phố Đà Nẵng qua Ngân hàng Chính sách xã hội do Liên đoàn và công đoàn viên chức quản lý hiện nay đạt dư nợ gần 40 tỷ đồng đang đáp ứng khá tốt nhu cầu của cán bộ công chức. Tuy nhiên nguồn này chỉ tập trung cho vay ở khối cán bộ công chức thành phố, chưa mở rộng CNVCLĐ ở các doanh nghiệp trên địa bàn. Dự kiến, khi đi vào hoạt động, Quỹ sẽ giải quyết cho hơn 1.000 CNVCLĐ nghèo vay năm đầu tiên và sẽ nhân rộng hơn trong những năm tiếp theo.

Ra mắt Quỹ trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo.

Rõ ràng, so với nhu cầu của 120.433 đoàn viên công đoàn, trong đó phần lớn đang làm việc tại các khu công nghiệp và chế xuất, thì số vốn 10 tỷ đồng ban đầu của Quỹ chưa phải là lớn. Nhưng đó là bệ phóng, là nguồn tiếp sức ý nghĩa góp phần thay đổi cuộc sống của CNVCLĐ nghèo, có hoàn cảnh khó khăn. Ông Lương Nguyễn Minh Triết, người đã đề xuất Ngân hàng Nhà nước về ý tưởng xây dựng Quỹ cho biết, cùng với sự phát triển của nền kinh tế, đi đôi với việc thực hiện chương trình “5 không”, “3 có”, chương trình “thành phố 4 an”, đời sống vật chất của CNVCLĐ ngày càng được cải thiện tốt hơn. Tuy nhiên, tình hình đời sống việc làm của một bộ phận công nhân lao động vẫn còn gặp nhiều khó khăn, nhất là bộ phận đang làm việc tại các khu công nghiệp và chế xuất, doanh nghiệp ngoài nhà nước. Số liệu khảo sát của LĐLĐ thành phố phối hợp cùng Viện Nghiên cứu công nhân thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam, với mức thu nhập tiền lương bình quân hiện nay là 4,72 triệu đồng/tháng thì 51,3% công nhân cho rằng vừa đủ chi tiêu nhưng phải rất tiết kiệm, 20% nhận định phải rất tằn tiện mới đủ sống, 12% nói không đủ sống và chỉ có 16,1% trả lời có dư dật chút ít. Với mức thu nhập này, đa số CNLĐ phải làm việc vất vả, thường xuyên tăng ca, khó khăn trong việc chăm lo gia đình, không có thời gian tái phục hồi sức lao động, ảnh hưởng đến sức khỏe trước mắt và lâu dài. Về đời sống vật chất, rất nhiều trong số 72.000 lao động trong các khu công nghiệp chưa có nhà, nhiều trường hợp ở nhà tạm, nhà xuống cấp không có điều kiện sửa chữa. Nhiều gia đình CNLĐ muốn có thêm sinh kế để tăng thu nhập, cải thiện cuộc sống nhưng không có vốn, không tiếp cận được các nguồn hỗ trợ.

Sự ra đời theo kiểu đi trước, đón đầu chủ trương của Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo của LĐLĐ được Ngân hàng Nhà nước đánh giá là phản ứng nhanh nhạy, linh hoạt trên cơ sở có sự khảo sát rộng rãi tâm tư, nguyện vọng từ cơ sở. Chính ông Võ Minh–Giám đốc Ngân hàng Nhà nước chi nhánh Đà Nẵng cho biết, khi LĐLĐ đề xuất thành lập Quỹ, đơn vị đã rất băn khoăn vì chưa có quy định cụ thể hay khuôn khổ pháp lý nào. Nhưng xác định đây rõ ràng là một nhu cầu chính đáng của lao động nghèo nên NHNN đã khuyến khích xây dựng đề án trước để đón đầu. “Cách đây vài hôm có Quyết định của Thủ tướng Chính phủ quy định về hoạt động của chương trình, dự án tài chính vi mô của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức phi chính phủ. Và Quỹ trợ vốn của chúng ta nằm trong khuôn khổ pháp lý để hoạt động thuận lợi. Sự nhanh nhạy, đi trước đón đầu đã tận dụng nhanh cơ hội để tiếp sức cho người lao động”, ông Minh chia sẻ.

Tất nhiên, để Quỹ hoạt động hiệu quả, đúng đối tượng, đúng mục đích vẫn còn là một công việc khó khăn phía trước. Nhưng với sự quyết tâm mạnh mẽ, LĐLĐ thành phố cam kết không những duy trì hiệu quả mà còn bằng mọi cách phải làm cho nguồn Quỹ lớn dần lên, tiếp cận nhiều hơn với người lao động chứ không dừng lại ở con số 1.000 đối tượng như hiện nay. “Chúng tôi sẽ đồng hành, nuôi lớn nguồn Quỹ để nó thực sự trở thành bệ phóng cho người lao động nghèo, đồng hành hiệu quả với các chủ trương lớn, nhân văn của thành phố Đà Nẵng”, ông Lương Nguyễn Minh Triết khẳng định.

ĐÔNG A