(Cadn.com.vn) - Ngày 20-4, tại Hội thảo góp ý hoàn thiện Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) do Viện Nghiên cứu lập pháp và Quỹ Rosa Luxemburg (CHLB Đức) phối hợp tổ chức, vấn đề tuổi nghỉ hưu tiếp tục được tranh luận. Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, với mức đóng góp và mức hưởng chế độ như quy định hiện hành và số dư quỹ tính đến cuối năm 2012 (gần 250.000 tỷ đồng), đến năm 2023, số thu sẽ bằng số chi. Điều này dẫn tới khả năng, đến năm 2037, bảo hiểm xã hội sẽ... vỡ quỹ.

Ông Hà Đình Bốn, Vụ Trưởng Vụ Pháp chế, Bộ LĐ-TB&XH nhấn mạnh: “Theo hướng dự thảo dự kiến, lộ trình nâng tuổi nghỉ hưu sẽ là mỗi năm tăng lên 6 tháng, tăng cho đến khi tuổi nghỉ hưu của nữ lên 60 và nam lên 62”. Việc tăng tuổi nghỉ hưu sẽ tận dụng được một phần nguồn lao động có trình độ cao, có bề dày kinh nghiệm... Không đồng tình với quan điểm trên, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lại cho rằng, tăng tuổi nghỉ hưu là không phù hợp với những người làm trong ngành nghề lao động chân tay. Thực tiễn ở các doanh nghiệp, điều kiện lao động hiện nay chủ yếu là làm cơ bắp. Do vậy, việc tăng lứa tuổi nghỉ hưu cần được xem xét, đánh giá cho phù hợp với nhiều đối tượng ở các lĩnh vực, ngành nghề khác nhau.

Chia sẻ thêm về quan điểm này, Tiến sĩ Bùi Sĩ Lợi , Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội khẳng định: Vấn đề điều chỉnh tuổi nghỉ hưu nêu ra rất thực tiễn nhưng cần có đánh giá những tác động từ thực trạng đất nước ta. Thứ nhất là căn cứ vào sức khỏe của người lao động, tuổi thọ của người Việt Nam có nâng lên nhưng vẫn là thấp trong khu vực. Thứ hai là căn cứ vào phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Thứ ba là áp lực cung - cầu lao động.

Những tham luận tại hội thảo sẽ được Ban Tổ chức hội thảo tổng hợp, làm cơ sở trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến chỉnh sửa, bổ sung trước khi đưa ra tại Kỳ họp Quốc hội nhằm tạo sự đồng thuận, góp phần quan trọng cho việc sử dụng, quản lý lao động, thu hút doanh nghiệp nước ngoài đầu tư và sử dụng lao động ở nước ta mang lại hiệu quả thiết thực.

T.N