UBND TP Vinh (Nghệ An) yêu cầu người được tuyển dụng viên chức ngành giáo dục năm 2020 phải có tuổi đời không quá 30. Ngoài đáp ứng tiêu chuẩn không quá 30 tuổi, người xét tuyển phải là sinh viên hoặc những trường hợp có hợp đồng lao động đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng.

UBND TP Vinh ban hành quy chế tuyển dụng giáo viên kèm tiêu chuẩn xét tuyển “tuổi đời không quá 30 tuổi”.

Nhiều giáo viên băn khoăn

Ngày 10-4, ông Trần Ngọc Tú - Chủ tịch UBND TP Vinh ban hành thông báo tuyển dụng giáo viên (GV) và hợp đồng lao động GV mầm non trên địa bàn thành phố Vinh năm 2020.

Có 80 chỉ tiêu tuyển dụng trong đó có 54 chỉ tiêu tuyển dụng GV (17 GV mầm non, 12 GV tiểu học, 25 GV THCS) và 26 hợp đồng lao động GV mầm non. Theo thông báo này, tiêu chuẩn đối với GV mầm non là tốt nghiệp CĐSP mầm non, GV hợp đồng theo Thông tư 09, Nghị định 06 tại các trường mầm non. Đối với diện hợp đồng lao động GV mầm non phải tốt nghiệp CĐSP mầm non trở lên, đạt học lực từ loại Khá, tuổi đời không quá 35. GV các bậc tiểu học, THCS phải tốt nghiệp đại học đúng chuyên ngành, kèm theo một số tiêu chí về thành tích trong quá trình công tác, tuổi đời không quá 35 đến 45 tuổi (tùy cấp học và giới tính).

Ngày 5-6, cũng chính ông Trần Ngọc Tú ký quyết định ban hành quy chế tuyển dụng viên chức ngành GD-ĐT năm 2020. Quy chế ghi rõ, những người có đủ điều kiện theo quy định tại Điều 22, Luật Viên chức năm 2010 được đăng ký dự tuyển (là người Việt Nam, từ đủ 18 tuổi trở lên, có chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm…). Tuy nhiên, tại quy chế tuyển dụng này, UBND TP Vinh quy định thêm một số tiêu chuẩn đối với các ứng viên, trong đó có tiêu chuẩn “đối tượng xét tuyển là sinh viên hoặc những người hợp đồng lao động đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng đúng chuyên ngành trở lên. Tuổi đời không quá 30 tuổi”.

Tiêu chí quy định thêm của lãnh đạo UBND TP Vinh khiến nhiều GV băn khoăn bởi không phù hợp với thông báo tuyển dụng ban hành trước đó. “Tôi thấy quy định này không hợp lý, làm khó những giáo viên đang hợp đồng trong các cơ sở giáo dục có nguyện vọng được vào biên chế, song đã quá 30 tuổi”, một giáo viên nói. “Nhiều giáo viên có nhiều kinh nghiệm trong quá trình công tác nhưng vì vướng tiêu chuẩn này sẽ không có cơ hội được tuyển dụng”, một ý kiến khác bày tỏ.

Sở GD-ĐT Nghệ An nói gì?

Ngày 15-6, ông Đậu Vĩnh Thịnh, Phó Chủ tịch TP Vinh, giải thích: thành phố đề ra tiêu chuẩn như vậy nhằm trẻ hóa đội ngũ giáo viên. Những năm trước, tiêu chuẩn đề ra khi tuyển dụng là không quá 35 tuổi. “Chúng tôi nghĩ sinh viên mới ra trường có sức bật hơn so với người nhiều tuổi”, ông Thịnh nói. Tuy nhiên, lãnh đạo TP Vinh nói rằng quá trình triển khai nếu thấy không hợp lý "sẽ điều chỉnh quy chế".

Trong khi đó, trao đổi với phóng viên, ông Nguyễn Văn Khoa - Phó Giám đốc Sở GD-ĐT Nghệ An cho biết: “Tiêu chuẩn tuổi đời không quá 30 tuổi mà UBND TP Vinh đưa ra là không hợp lý. Nghị định 161/2018 về sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức... "không yêu cầu tuổi đời không quá 30". Sở cũng đã có ý kiến với UBND TP Vinh để điều chỉnh tiêu chuẩn độ tuổi phù hợp với quy định cũng như không để thiệt thòi cho các ứng viên, nhất là số GV hợp đồng lao động trong các trường học trên địa bàn”.

P.V