(Cadn.com.vn) - Ông Bùi Tấn Trân, trú Q. Thanh Khê (Đà Nẵng) hỏi: Vợ chồng tôi cùng là công nhân và cùng tham gia BHXH. Tháng sau, vợ tôi sẽ sinh con, tôi nghe nói theo Luật BHXH mới, tôi được nghỉ việc và được hưởng chế độ thai sản. Tôi muốn biết thông tin như vậy có chính xác không và cụ thể tôi được hưởng chế độ như thế nào?

Ths. Luật sư Lê Ngô Hoài Phong, Trưởng Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng, trả lời: Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực ngày 1-1-2016 quy định lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: 5 ngày làm việc; 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Trong trường hợp của ông Trân, nếu vợ ông sinh 1 con thì ông được hưởng chế độ thai sản nghỉ 5 ngày làm việc, nếu sinh phải phẫu thuật thì được nghỉ 7 ngày làm việc. Ông có quyền nghỉ bất kỳ ngày nào trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ ông sinh con.

Chuyên mục này có sự hợp tác về chuyên môn

của Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng

Điện thoại tư vấn: 0905102425