Sau 6 ngày nghỉ việc tập thể để yêu cầu tăng lương cơ bản, phụ cấp thâm niên và các quyền lợi khác, gần 5.000 công nhân của Công ty Viet Glory đã chính thức đi làm trở lại. Hiện tại, mức lương thưởng của công nhân đã được điều chỉnh phù hợp với yêu cầu của người lao động.

Đại diện cơ quan chức năng, phía Công ty Viet Glory và đại diện công nhân trong buổi làm việc.

Trước đó, ngày 7-2, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022, 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã ngừng việc tập thể để yêu cầu tăng lương cơ bản, phụ cấp thâm niên và các quyền lợi liên quan khác. Theo phản ánh của một số công nhân, hiện các công ty khác đã tăng lương cơ bản cho người lao động nhưng công nhân của Công ty Viet Glory vẫn chưa được tăng lương. “Tôi làm việc ở đây 3 năm cũng không được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên. Với mức lương 3.690.000 đồng/tháng và các phụ cấp khác, hiện mức lương của tôi ở mức khoảng 6 triệu đồng /tháng” – chị S. cho biết.

Cũng theo nữ công nhân này, việc ngừng việc tập thể là để yêu cầu phía công ty Viet Glory phải thực hiện tăng lương cơ bản theo quy định và giải quyết chế độ thâm niên cho người lao động. Bên cạnh đó, người lao động còn cho rằng phía công ty thực hiện việc trừ các khoản phụ cấp một cách vô lý. Theo quy định của công ty, chúng tôi được hưởng phụ cấp xăng xe 200 nghìn đồng/tháng, trợ cấp đối với phụ nữ là 30 nghìn đồng, phụ nữ nuôi con nhỏ được hỗ trợ thêm 100 nghìn đồng. Thế nhưng hiện công nhân không được hưởng đầy đủ số tiền trên mà bị trừ trực tiếp vào một ngày nghỉ phép năm trong tháng. Sau khi phản ánh tới các bộ phận liên quan và tổ chức công đoàn để kiến nghị lên lãnh đạo công ty nhưng không có kết quả, các công nhân đã đồng loạt nghỉ việc, yêu cầu thực hiện đối thoại và có câu trả lời thỏa đáng.

Ngay sau khi vụ việc xảy ra, đại diện UBND huyện Diễn Châu, Liên đoàn Lao động, Phòng LĐ-TB&XH, Công an huyện Diễn Châu và chính quyền xã Diễn Trường đã có mặt, nắm bắt tâm tư người lao động, đồng thời vận động, tuyên truyền để công nhân sớm trở lại làm việc. Theo Ông Phạm Đức Cường - Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu, sau khi nhận được thông tin trên, đại diện Sở Công thương Nghệ An, các cơ quan chức năng huyện Diễn Châu và đại diện lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory đã có cuộc làm việc để làm rõ những kiến nghị của công nhân. Theo nội dung cuộc họp, lãnh đạo công ty Viet Glory cho rằng, hiện mức lương cơ bản mà công ty đang áp dụng là đúng với quy định của pháp luật Việt Nam, thậm chí còn cao hơn mức lương cơ sở vùng theo quy định. Do đó công ty không có cơ sở để chấp thuận kiến nghị tăng lương của người lao động.

Gần 5.000 công nhân nghỉ việc tập thể để đòi quyền lợi.

Ngay sau đó, một cuộc đối thoại giữa đại diện công ty và người lao động đã diễn ra. Đến ngày 11-2, Công ty TNHH Viet Glory đã có thông báo về việc giải quyết kiến nghị của công nhân. Từ nội dung của cuộc đối thoại, Ban giám đốc Công ty THHH Viet Glory đã họp và quyết định bổ sung phụ cấp thâm niên cho người lao động, kể từ tháng 3-2022. Quy định về phụ cấp thâm niên áp dụng đối với công nhân vào làm việc tại công ty từ một năm trở lên. Tiếp đó, Công ty TNHH Viet Glory đã đồng ý tăng 6% lương cơ bản (tương đương 220.200 đồng) cho toàn cán bộ công nhân viên, kể từ ngày 1-2-2022. Những ngày công nhân đình công (từ ngày 7-2 đến 12-2) công ty sẽ tính theo chế độ nghỉ phép xưởng. Ngoài ra, các khoản phụ cấp vừa được bổ sung, tăng thêm thì thu nhập của người lao động sẽ tăng 280.200 đồng/công nhân nữ và 310.000 đồng/tháng đối với công nhân nam không có vợ làm cùng công ty.

Theo quy định mới của công ty, mức thưởng thâm niên hàng tháng là 30.000 đồng/một năm làm việc. Từ năm làm việc thứ 7 trở lên áp dụng mức 210.000 đồng/tháng. Thưởng thâm niên sẽ được chi trả nguyên tháng nếu công nhân làm việc đầy đủ trong tháng, ngoại trừ phép thai sản, nghỉ tai nạn lao động, kết hôn, nghỉ tang lễ, nghỉ phép năm, nghỉ phép xưởng, nghỉ lễ, các loại nghỉ phép khác được khấu trừ theo số ngày người lao động xin nghỉ phép (tính theo số ngày làm việc thực tế trong tháng). Đối với những trường hợp nghỉ việc trong tháng sẽ bị hủy bỏ tiền thưởng thâm niên cuối tháng. Người lao động vào lại nhà máy sau khi thôi việc, thưởng thâm niên sẽ được tính lại từ đầu, không được bảo lưu. Từ ngày 12-2, nếu công nhân không đến làm việc, công ty sẽ xử lý theo quy định của pháp luật và nội quy của công ty.

Như vậy, sau 6 ngày đình công, sáng 14-2, 100% công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đi làm lại, hiện các yêu cầu được người sử dụng lao động đáp ứng, thu nhập của công nhân được tăng lên đáng kể. Sáng sớm 14-2, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An và Liên đoàn lao động huyện Diễn Châu đã có mặt, động viên và đón người lao động vào nhà máy sau một tuần gián đoạn sản xuất. Các công nhân đều tỏ ra phấn khởi khi các kiến nghị của mình được doanh nghiệp đáp ứng, đặc biệt là tăng lương cơ bản và bổ sung chế độ phụ cấp thâm niên.

Dương Hóa