(Cadn.com.vn) - Trong khuôn khổ Dự án “Tăng quyền năng cho phụ nữ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài”, ngày 3-4, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) phối hợp với Cơ quan Liên Hợp Quốc về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (UN Women) tổ chức Hội thảo Đối thoại chính sách về bảo vệ quyền của lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài.

Hội thảo nhận định: Việt Nam là quốc gia có số người đi làm việc ở nước ngoài ngày càng tăng ở khu vực Châu Á, Thái Bình Dương. Hiện, 500 nghìn người Việt Nam đang làm việc tại hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ. 5 năm trở lại đây, bình quân mỗi năm đưa được 90 nghìn lao động đi, trong đó, lao động nữ chiếm từ 30 đến 35%.

Nhiều đại biểu cho rằng, mặc dù số lượng lao động nữ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ngày càng tăng, nhưng hiện nay chưa có chính sách riêng đối với họ. Bởi vậy, nhiều phụ nữ khi làm việc ở nước ngoài vẫn gặp  khó khăn và rủi ro, như bị bóc lột sức lao động, bị xâm hại, bị bạo lực, không được trả lương...

Các đại biểu đề xuất cần thiết phải bổ sung và hoàn thiện những chính sách dành cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về đảm bảo nguyên tắc giới; xây dựng hệ thống dữ liệu và hồ sơ thông tin của người lao động trở về. Đặc biệt là có các can thiệp sớm để giảm thiểu những rủi ro mà phụ nữ có thể gặp phải khi làm việc ở nước ngoài cũng như khi trở về.

Thu Thủy