Công nhân bị bắt chẹt?

(Cadn.com.vn) - 7 giờ 30 ngày 13-4, khoảng 150 công nhân Cty TNHH Đại Minh (Cty ĐM)- doanh nghiệp chuyên sản xuất hàng may mặc, trụ sở tại KCN Hòa Cầm (P. Hòa Thọ Tây, Q. Cẩm Lệ, Đà Nẵng) đình công để phản đối chính sách tiền lương của Cty.

Phản ánh với phóng viên Báo Công an TP Đà Nẵng ngay tại Cty ĐM, công nhân Nguyễn Thị Th. (1980) phản ánh, nguyên nhân đình công tập thể là do chủ doanh nghiệp trả lương cho công nhân quá thấp. Cụ thể, Cty áp dụng mức lương tối thiểu thấp hơn quy định, lương cơ bản ký trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) là 2 triệu đồng/tháng, nhưng Cty trả cho người lao động (NLĐ) 1.483.000 đồng. Từ tháng 10-2011, Nhà nước tăng mức lương tối thiểu lên 1.780.000 đồng/tháng nhưng phía Cty không áp dụng, lại buộc NLĐ phải đóng BHXH theo mức 2 triệu đồng/tháng. Khi công nhân kiến nghị về vấn đề này, từ tháng 3-2012, Cty mới tăng  thêm 10% theo mức lương tối thiểu. Công nhân Nguyễn Thị M. (1990) cho biết thêm, mọi kiến nghị của công nhân không được Cty giải quyết. Lương hằng tháng quy định ngày 10 trả nhưng nhiều lần chậm, ví như lương tháng 3-2012, tới tận ngày 13-4 vẫn chưa được nhận. Việc tăng ca làm thêm giờ do phía Cty bắt buộc và thời gian thử việc không đúng theo quy định, khoảng từ 3 đến 8 tháng. Suất ăn buổi trưa không đảm bảo chất lượng...

Sau khi sự việc xảy ra, đại diện Sở LĐ-TB&XH TP Đà Nẵng, BQL KCN và chế xuất Đà Nẵng, Công đoàn các KCN và chế xuất Đà Nẵng, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, LĐLĐ Q. Cẩm Lệ tiếp xúc, lấy ý kiến người lao động, sau đó làm việc với lãnh đạo Cty ĐM.  Sau hơn 4 giờ trao đổi thẳng thắn, bà Hồ Thị Tri Niên- Giám đốc Cty ĐM cho biết, Cty hoạt động trên lĩnh vực gia công hàng may mặc xuất khẩu, thu hút 340 NLĐ, trong đó đã ký HĐLĐ với 275 công nhân. Về mức thu nhập của NLĐ được tính như sau: Lương cơ bản (1.483.000 đồng) + sản phẩm làm ra hằng tháng + các khoản phụ cấp khác = tiền lương/tháng. Theo cách tính này, hằng tháng công nhân Cty ĐM thu nhập không dưới 2 triệu đồng. Việc tăng ca là do từng tổ yêu cầu và Cty quyết định chứ chưa thỏa thuận trực tiếp giữa Cty với công nhân.

Công nhân Cty TNHH Đại Minh tụ tập tại Nhà để xe để phản đối chính sách tiền lương của Cty.

Cty TNHH Đại Minh sai luật

Sau khi đối chiếu, kiểm tra tất cả các chứng từ liên quan, các đơn vị chức năng liên quan kết luận 2 vấn đề. Thứ nhất, Cty ĐM đã xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và đã đăng ký với BQL các KCN và chế xuất Đà Nẵng. Do có những nội dung không đúng pháp luật và BQL đã yêu cầu sửa đổi nhưng phía Cty chưa áp dụng. Thứ đến là việc Cty chưa xây dựng thang lương, bảng lương, áp dụng mức lương tối thiểu thấp hơn quy định của pháp luật hiện hành, cụ thể mức 1.483.000 đồng/tháng và mức lương áp dụng để tham gia BHXH là 2 triệu đồng.   

Trên cơ sở ý kiến phản ánh của NLĐ, đoàn liên ngành yêu cầu đến ngày 30-4, Cty ĐM phải báo cáo bằng văn bản với Sở LĐ-TB&XH TP, LĐLĐ TP Đà Nẵng, LĐLĐ Q. Cẩm Lệ với 6 nội dung cụ thể: Xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định và tiến hành đăng ký với Sở LĐ-TB&XH, áp dụng mức lương tối thiểu hiện tại đúng theo quy định NHÀ nước. Rà soát và ký kết HĐLĐ đối với 65 lao động và việc ký kết phải đảm bảo tính pháp lý, nội dung phải ghi đầy đủ, cụ thể theo đúng quy định. Thực hiện đóng BHXH cho NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên và hợp đồng không xác định thời hạn. Trả tiền tham gia BHYT vào tiền lương đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng theo luật BHXH. Không được xử lý kỷ luật lao động bằng cách trừ lương NLĐ, bãi bỏ ngay những quy định trái pháp luật do Cty đề ra. Khi xử lý kỷ luật lao động phải thực hiện đúng quy định  của nội quy lao động và các văn bản hiện hành. Việc tăng ca hoặc làm thêm giờ đề nghị Cty thực hiện đúng theo quy định pháp luật lao động. Về thời gian thử việc theo báo cáo của Giám đốc Cty là không đúng pháp luật, đề nghị thực hiện theo Luật lao động.

Đến 12 giờ cùng ngày, ông Nguyễn Anh Ánh- Trưởng phòng Lao động-Tiền lương- BHXH  (Sở LĐ-TB&XH TP) đã thông báo kết quả làm việc và giải thích những thắc mắc với các công nhân đình công. Tại đây, đại diện lãnh đạo Cty ĐM cam kết sẽ trả lương tháng 3-2012 ngay trong ngày 13-4 và cho phép công nhân nghỉ làm việc trong ngày 13-4 nhưng vẫn được chấm công.

Bài, ảnh: Đăng Vinh