Bí thư Thành ủy biểu dương những kết quả mà các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị đạt được sau 8 năm triển khai Nghị quyết số 26-NQ/TW; công tác cán bộ của thành phố đã có nhiều chuyển biến tích cực, khá toàn diện, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững quốc phòng, an ninh và xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh.

Tuy nhiên, Bí thư Thành ủy Lê Ngọc Quang cũng chỉ rõ một số hạn chế cần khắc phục như tình trạng né tránh trách nhiệm, thiếu quyết liệt trong xử lý công việc; công tác đánh giá cán bộ ở một số nơi còn cảm tính, nể nang, hình thức.

Theo Bí thư Thành ủy, trong bối cảnh Đà Nẵng đang vận hành mô hình chính quyền mới, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở ngày càng cao. Nếu đội ngũ này không chủ động đổi mới tư duy, nâng cao năng lực, thích ứng với yêu cầu thực tiễn thì sẽ trở thành "điểm nghẽn" cản trở sự phát triển của thành phố. "Chúng ta phải quán triệt sâu sắc quan điểm xuyên suốt của Đảng: cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững", Bí thư Thành ủy nhấn mạnh.

Bí thư Thành ủy yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị tiếp tục đổi mới toàn diện công tác cán bộ; thực hiện nghiêm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị; tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực, kiên quyết phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Đặc biệt, việc đánh giá cán bộ phải dựa trên kết quả công việc, sản phẩm cụ thể, hiệu quả thực tiễn và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp; khắc phục tình trạng đánh giá cảm tính, hình thức, nể nang.

Thông qua đánh giá để kịp thời phát hiện, trọng dụng cán bộ có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời sàng lọc, thay thế những cán bộ trì trệ, né tránh, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. "Thành phố không thiếu người làm việc nhưng điều thành phố cần hơn hết là đội ngũ cán bộ thực sự bản lĩnh, dám chịu trách nhiệm, dám hành động vì lợi ích chung và giải quyết được công việc cho người dân, doanh nghiệp", Bí thư Thành ủy nêu rõ.

Bí thư Thành ủy Lê Ngọc Quang cũng yêu cầu người đứng đầu các cấp phải thật sự gương mẫu, công tâm, khách quan trong công tác cán bộ. Nơi nào để xảy ra tình trạng trì trệ kéo dài, nội bộ mất đoàn kết, cán bộ né tránh trách nhiệm thì trước hết trách nhiệm thuộc về người đứng đầu.

Song song với đó, thành phố phải có tầm nhìn dài hạn trong công tác chuẩn bị đội ngũ cán bộ; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, người dân tộc thiểu số, cán bộ khoa học - công nghệ và chuyển đổi số. Đồng thời, mạnh dạn bố trí, luân chuyển cán bộ ở địa bàn khó khăn, lĩnh vực trọng yếu để rèn luyện, nâng cao năng lực thực tiễn.

Bí thư Thành ủy cho rằng việc điều động, luân chuyển cán bộ giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương; giữa thành phố với cơ sở; giữa khối Đảng, chính quyền, Mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội là yêu cầu bình thường, thường xuyên nhằm tạo môi trường rèn luyện toàn diện cho cán bộ.

Bí thư Thành ủy giao Ban Tổ chức Thành ủy khẩn trương tham mưu cụ thể hóa Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương về đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị. Việc đánh giá phải được thực hiện xuyên suốt, liên tục, thực chất, gắn với kết quả đầu ra và trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu. Kết quả đánh giá hằng quý sẽ được theo dõi, cập nhật làm căn cứ quan trọng phục vụ đánh giá, xếp loại cuối năm cũng như công tác cán bộ khi cần thiết.

Bên cạnh đó, Ban Tổ chức Thành ủy được giao rà soát, tham mưu xử lý tình trạng cấp phó vượt quy định; đánh giá tổng thể chất lượng đội ngũ cán bộ toàn thành phố, nhất là cán bộ cơ sở; xây dựng cơ chế phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ trẻ, cán bộ có năng lực nổi trội, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố trong giai đoạn mới.

Liên quan đến nhiệm vụ kiện toàn bộ máy chính quyền, Bí thư Thành ủy đề nghị Đảng ủy UBND thành phố tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số, xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, phục vụ nhân dân.

Đặc biệt, cần tập trung đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ kiêm nhiệm, cán bộ phụ trách công nghệ thông tin và chuyển đổi số; bảo đảm đội ngũ cán bộ cơ sở đủ năng lực vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

"Mỗi cán bộ phải xác định rõ, bất cứ vị trí công tác nào phục vụ cho sự phát triển của thành phố, phục vụ nhân dân đều là vinh dự và trách nhiệm", Bí thư Thành ủy nhấn mạnh.

Bí thư Thành ủy khẳng định, thời gian tới Ban Thường vụ Thành ủy sẽ tiếp tục rà soát, kiện toàn đội ngũ cán bộ quyết liệt, mạnh mẽ và chặt chẽ hơn, trong đó yêu cầu cấp thiết là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, nhất là cán bộ chủ chốt. "Tuyệt đối không thể xây dựng một chính quyền hiện đại bằng tư duy quản lý cũ, bằng tâm lý sợ sai, né tránh trách nhiệm. Đà Nẵng muốn phát triển nhanh và bền vững thì trước hết phải xây dựng được đội ngũ cán bộ đủ bản lĩnh, đủ năng lực, đủ khát vọng cống hiến và dám hành động vì sự phát triển chung", Bí thư Thành ủy nhấn mạnh.

Với quyết tâm chính trị cao, tinh thần đoàn kết và trách nhiệm, Bí thư Thành ủy tin tưởng Đà Nẵng sẽ tiếp tục xây dựng được đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, góp phần xây dựng thành phố ngày càng văn minh, hiện đại và đáng sống.

Công Hạnh