Như Chuyên đề Công an TP Đà Nẵng đã đưa tin, sau giờ ăn trưa ngày 2-10, gần 6.500 công nhân tại Công ty TNHH Viet Glory bỗng ngừng việc tập thể. Các công nhân đề nghị giải quyết một số nội dung như tăng lương cơ bản, về thái độ của cán bộ công ty, điều chỉnh thời gian họp, xem xét chế độ thai sản… Sau khi tập trung tại nhà xe, đến khoảng 13 giờ 30 phút cùng ngày, hơn 5.000 công nhân đồng loạt ra về.

Ngay sau khi xảy ra sự việc, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chỉ đạo LĐLĐ H.Diễn Châu phối hợp với các ban ngành gồm UBND huyện, Phòng LĐ-TB&XH, Công an huyện, Công an xã Diễn Trường, Phòng Cảnh sát kinh tế Công an tỉnh, Sở Công Thương đã có mặt kịp thời tại Công ty để hỗ trợ ổn định tình hình và tham gia giải quyết.

Đến cuối ngày 2-10, lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory đã thông báo trả lời những kiến nghị của công nhân. Trong đó có 4 kiến nghị của công nhân được lãnh đạo công ty trả lời sẽ điều chỉnh ngay; 1 kiến nghị không được chấp nhận, 1 kiến nghị được điều chỉnh để phù hợp tình hình, 2 kiến nghị sẽ xem xét trong thời gian tới.

Cụ thể, về yêu cầu tăng lương cơ bản, theo công ty này mức lương tối thiểu vùng 3 H.Diễn Châu là 3.640.000 đồng, mức lương cơ bản hiện tại của công ty là 4.130.000 đồng, cao hơn so với mức lương cơ bản vùng, phù hợp với quy định. Xem xét tình hình hiện tại, công ty không thể điều chỉnh tăng lương.

Về yêu cầu thái độ ứng xử của cán bộ, phía công ty sẽ điều chỉnh thái độ làm việc của tất cả cán bộ nước ngoài và người Việt. Nếu cá nhân nào vi phạm sẽ bị kỷ luật theo quy định của công ty. Thời gian tới công ty sẽ tăng cường đào tạo cán bộ.

Riêng chế độ thai sản của công nhân, theo quy định hiện hành, công ty đã, đang thực hiện đúng quy định công nhân mang thai tháng thứ 7 trở lên được về sớm 1 giờ so với quy định.

Về vấn đề máy chấm công, công ty sẽ chỉ đạo bộ phận kỹ thuật kiểm tra lại thiết bị máy chấm công, nếu có vấn đề sẽ khắc phục ngay. Nếu công nhân không chấm được thì phải thông báo ngay cho phòng nhân sự. Công ty sẽ điều chỉnh thời gian họp phù hợp tình hình sản xuất, nếu có lịch họp ngoài giờ sẽ tính tăng ca theo quy định.

Ngoài ra, nhằm động viên tinh thần của cán bộ, công nhân viên, đồng thời tăng thu nhập đảm bảo đời sống người lao động (NLĐ), công ty quyết định tăng thưởng sản lượng cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên nhà máy.

Cũng theo lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory, thời gian tới, công ty sẽ xem xét và giải quyết 2 nội dung còn lại bao gồm tăng số lượng công nhân hưởng độc hại nặng nhọc; thưởng tháng 13 của công nhân sẽ được tính theo quy định phúc lợi của công ty. Trong thông báo này, Ban Giám đốc Công ty cũng yêu cầu tất cả công nhân đi làm trở lại vào sáng 3-10. Những công nhân nghỉ tự do 5 ngày trong tháng sẽ bị sa thải.

Ông Hà Huy Đồng - Chủ tịch Liên đoàn Lao động H. Diễn Châu cho biết, sự việc công nhân ngừng việc tập thể là tự phát, không thông qua tổ chức Công Đoàn. Ngày 3-10, các cơ quan ban, ngành cấp huyện cùng với xã Diễn Trường đã có mặt tại doanh nghiệp này để cùng với công ty tiếp tục giải quyết. Sau khi thu thập các kiến nghị của NLĐ, tổ công tác liên ngành đã làm việc với người sử dụng lao động để rà soát, yêu cầu Công ty giải quyết các kiến nghị của công nhân theo đúng quy định pháp luật và ra thông báo giải quyết cho NLĐ.

Được biết, Nhà máy sản xuất, gia công giày dép Viet Glory được thành lập vào năm 2019, có công suất dự kiến 25 triệu sản phẩm/năm, được đầu tư bằng 100% vốn nước ngoài. Hiện tại có trên 6.000 công nhân làm việc và công ty đang trong quá trình xây dựng giai đoạn 2. Trước đó, năm 2021 và 2022, công nhân của công ty này cũng đã đình công yêu cầu tăng lương, rõ ràng về các chế độ...

Dương Hóa