Khi người lao động thấy rõ trách nhiệm

Tính đến ngày 25-2 (tức mồng 9 tháng Giêng), các công ty, doanh nghiệp đóng tại các khu công nghiệp trên địa bàn Đà Nẵng đã cơ bản trở lại với guồng quay ổn định vì tỷ lệ công nhân xa nhà đã trở lại đạt gần như 100%, chỉ trừ số ít vì vướng bận công việc bất khả kháng. Theo chị Tâm Thanh (làm việc tại Công ty Daiwa Việt Nam thuộc Khu công nghiệp Hòa Khánh, Đà Nẵng), không riêng chị mà hầu hết công nhân thuộc các bộ phận của công ty đã trở lại làm việc đầy đủ vì ý thức được trách nhiệm của mình với công ty. Sau 9 ngày về quê đón Tết cùng gia đình, từ hôm mồng 6 tháng Giêng (tức ngày 22-2), chị cùng chồng con lại khăn gói từ Quảng Bình vào lại Đà Nẵng để sáng 7 tháng Giêng có mặt tại công ty bắt đầu ngày làm việc đầu năm.

Chị Thanh cho biết thêm, theo lãnh đạo công ty thông báo, ngay từ đầu năm, đơn hàng nhiều nên chúng tôi trở lại làm việc đúng quy định. "Tôi và các công nhân đều nhận thấy trách nhiệm của mình đối với công ty, trách nhiệm với chính những quyền lợi mà người lao động được hưởng. Làm ở công ty, chúng tôi được quan tâm cả về thu nhập cũng như đời sống tinh thần. Trước Tết, ngoài khoản hỗ trợ lương tháng 13, người lao động còn được công ty thưởng thêm 1/3 tháng lương nữa. Dù không phải là nhiều nhưng với công nhân, người lao động như chúng tôi, nhiều chính sách tốt, sự quan tâm của lãnh đạo công ty là động lực để nỗ lực làm việc đảm bảo tiến độ đơn hàng và đó cũng là thể hiện trách nhiệm của người lao động", chị Thanh chia sẻ.

Cũng chung suy nghĩ về trách nhiệm với công ty, chị Ngọc Hoa (làm việc tại công ty có vốn đầu tư nước ngoài đóng tại Khu công nghiệp Hòa Khánh) cho biết, ngay từ ngày làm việc đầu năm, công nhân trở lại công ty gần như đầy đủ quân số ở tất cả các bộ phận, dây chuyền. Chị cũng như các lao động rất phấn khởi vì cuối năm được thưởng tháng lương thứ 13 và một phần quà, đầu năm đi làm cũng được lãnh đạo công ty chúc Tết, lì xì. "Có việc làm, thu nhập ổn định nên ai cũng vui. Đúng lịch, ngày đầu năm, sau lễ gặp mặt chúc Tết của lãnh đạo, không khí làm việc đi vào ổn định, tất cả nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ của mình để đáp ứng đơn hàng", chị Hoa cho biết.

Khăn gói từ Hà Tĩnh trở lại Đà Nẵng, chị Nguyễn Ánh Ngọc (làm việc tại Khu công nghiệp Liên Chiểu) chia sẻ niềm vui khi được làm việc trong môi trường thân thiện, đảm bảo quyền lợi, lương thưởng và nhiều chính sách hỗ trợ từ tổ chức công đoàn. "Chúng tôi trở lại làm việc từ ngày 8 tháng Giêng nên từ mồng 7 tôi đã đón xe vào lại Đà Nẵng. Được công ty quan tâm, đảm bảo đầy đủ lương thưởng nên mình thấy phải có trách nhiệm với nơi mình làm việc", chị Ngọc bày tỏ.

Theo ghi nhận của phóng viên, tại một số công ty, doanh nghiệp thuộc các khu công nghiệp ở Đà Nẵng, những ngày làm việc đầu năm mới Bính Ngọ đã thật sự vào guồng khi lực lượng lao động ở các tỉnh, thành phố xa trở lại đúng lịch.

"Giữ chân" người lao động để ổn định sản xuất

Theo lãnh đạo Ban Quản lý Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp thành phố Đà Nẵng, hiện Ban đang quản lý 8 khu công nghiệp hoạt động và 3 khu chức năng với hơn 85.000 lao động. Theo số liệu báo cáo nhanh, sau 9 ngày nghỉ Tết, tỷ lệ lao động quay lại làm việc tại các khu công nghiệp đạt hơn 99%. Hầu hết các doanh nghiệp đều có chế độ thưởng trước và sau Tết cho người lao động nên đã "giữ chân" lao động, đảm bảo ổn định sản xuất ngay từ ngày làm việc đầu tiên của năm mới Bính Ngọ. Cũng theo Ban Quản lý Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp thành phố Đà Nẵng, qua khảo sát, hiện có gần 46% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thêm lao động để phục vụ sản xuất, kinh doanh.

Nói về việc thành công trong "giữ chân" lao động nhằm đảm bảo ổn định sản xuất sau kỳ nghỉ Tết, ông Nguyễn Văn Phu, Giám đốc Công ty TNHH Daiwa Việt Nam, cho biết đến hôm nay, số công nhân quay trở lại công ty làm việc đạt hơn 90%. Hiện công ty đang sử dụng 3.900 lao động với mức thu nhập ổn định từ 8-15 triệu đồng/người/tháng. Trước Tết, công ty tổ chức trao quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Bên cạnh đó, mỗi lao động còn được thưởng thêm 1 tháng lương nên tạo được niềm tin, sự gắn bó của người lao động với công ty. Vì vậy, sau kỳ nghỉ Tết, dù số lượng công nhân ở các tỉnh, thành phố xa chiếm đại đa số nhưng tỷ lệ quay về làm việc rất cao. Ông Phu chia sẻ thêm, muốn giữ chân lao động, để họ an tâm gắn bó với công việc, công ty luôn quan tâm, có những chính sách cũng như chế độ tốt nhằm đảm bảo đời sống công nhân.

Cùng quan điểm xem người lao động là trọng tâm đảm bảo cho sản xuất ổn định, đại diện lãnh đạo một công ty may ở Khu công nghiệp Hòa Khánh cho biết, những năm qua, công ty luôn duy trì các chế độ lương và thưởng cho người lao động. Chính điều này giúp người lao động yên tâm, gắn bó với công ty. "Sau kỳ nghỉ, công nhân trở lại nhà máy gần như 100%, sản xuất vì thế cũng vào guồng từ ngày đầu ra quân. Quan tâm, chăm lo và đảm bảo quyền lợi của người lao động là yếu tố then chốt giúp chúng tôi không phải đỏ mắt chờ người", vị đại diện chia sẻ.

Không còn cảnh gián đoạn sản xuất vì thiếu lao động sau Tết, doanh nghiệp tại Đà Nẵng bước vào năm mới với tâm thế chủ động. Nhịp sản xuất được nối lại thông suốt, đơn hàng triển khai đúng kế hoạch, mở ra kỳ vọng tăng trưởng ngay từ những tháng đầu năm.

XUÂN TIẾN