- Tiền lương là một phần thôi, quan trọng vẫn là môi trường làm việc, khát vọng cống hiến chứ Bề Tui?

- Nói thật, một số ngành nghề thu hút chỉ ở mức độ giải quyết nhân lực cụ thể cho đơn vị chứ chưa thu hút được người có chuyên môn cao, chuyên gia đầu ngành. Đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý có trình độ chuyên môn cao, chuyên gia giỏi ở lĩnh vực mũi nhọn vẫn thiếu. Việc thu hút người tài đã khó, mà ngay cả cán bộ đang làm việc xin nghỉ cũng tăng mạnh. Trong 3 năm qua, tổng số cán bộ tại Đà Nẵng nghỉ thôi việc theo nguyện vọng tới 1.179 người.

- Vì sao cán bộ lại xin nghỉ việc nhiều vậy Bề Tui?

- Do tinh giản biên chế, việc nhiều hơn, áp lực công việc lớn hơn, trong khi mức thu nhập chưa tương xứng, chưa đảm bảo được yêu cầu sinh hoạt khu vực đô thị. Chưa kể, mức lương khu vực ngoài nhà nước tốt hơn, hấp dẫn hơn nên nhiều cán bộ xin thôi việc, trong đó không ít cán bộ có năng lực, trình độ.

- Rõ ràng đây là việc nan giải, phải sớm có chính sách đặc thù tăng thu nhập, khuyến khích cán bộ yên tâm công tác, cống hiến chớ?

- Đà Nẵng định hướng tới 2030 là trung tâm kinh tế - xã hội lớn của cả nước, với vai trò là trung tâm khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo, tài chính, logistics, công nghệ thông tin, công nghệ cao... Do đó, Đà Nẵng đang đề xuất chính sách đặc thù, trong đó có việc tự quyết tăng mức thu nhập cho người tài, nhân lực chất lượng cao khu vực công. Hy vọng chính sách đặc thù này sẽ giữ được cán bộ có năng lực, đồng thời thu hút thêm nhiều người tài phục vụ, cống hiến cho thành phố.

BỀ TUI