(Cadn.com.vn) - Đầu mối công việc của cảnh sát khu vực (CSKV) rất nhiều nên cần phải có phương pháp làm việc khoa học, có kế hoạch thì mới hoàn thành tốt và đảm bảo tiến độ. Từ công việc thực tế tại cơ sở, Ban chỉ huy CAP Mỹ An  (Q. Ngũ Hành Sơn, TP Đà Nẵng) đã cho ra đời mô hình "Chấm điểm, bầu chọn CSKV tiêu biểu hàng tháng"...

Các CSKV tiêu biểu được UBND P. Mỹ An tặng giấy khen.

Theo Trung tá Nguyễn Cường - Trưởng CAP Mỹ An, thực hiện Kế hoạch 185/KH-CATP-PV11 của CATP và Kế hoạch 557/KH-CAQ(TH-CS1) của CAQ Ngũ Hành Sơn về nâng cao chất lượng hoạt động của CAP giai đoạn 2013-2015, CAP Mỹ An đã triển khai thực hiện có hiệu quả bằng các kế hoạch, sáng kiến, mô hình trong công tác và xây dựng lực lượng, trong đó nổi bật là mô hình "Chấm điểm, bầu chọn CSKV tiêu biểu hàng tháng" được ra đời tháng 4-2013.

Mô hình được cụ thể hóa bằng các tiêu chí báo cáo các loại KV và được điều chỉnh, bổ sung hàng tháng theo yêu cầu công tác. Căn cứ vào bảng tiêu chí, cuối tháng, mỗi CSKV được phát 1 phiếu tự chấm điểm và phiếu bầu chọn CSKV, mỗi đồng chí Phó trưởng CAP được phát 1 phiếu. Phiếu đánh giá 4 nội dung: thái độ công tác, ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm với đơn vị, đạo đức và lối sống.

Trên cơ sở đánh giá 4 nội dung công tác cơ bản của CSKV, tập thể bầu phiếu kín chọn một CSKV tiêu biểu. CSKV tiêu biểu được Chủ tịch UBND phường tặng giấy khen kèm theo phần thưởng 200 ngàn đồng, CAP thưởng 1 triệu đồng, được in ảnh khổ lớn treo trong phòng truyền thống và đề nghị CAQ biểu dương vào lễ chào cờ đầu tháng. Đối với CSKV xếp loại yếu thì đề nghị CAQ phê bình trước lễ chào cờ đầu tháng và nếu 2 tháng liên tiếp đều loại yếu thì kiểm điểm, báo cáo lãnh đạo CAQ chỉ đạo.

Mô hình "Chấm điểm, bầu chọn cảnh sát khu vực tiêu biểu hàng tháng" đã tạo nên không khí thi đua sôi nổi giữa các CSKV.

Bên cạnh việc nhận xét, đánh giá hàng tháng, CAP còn trang bị cho tất cả CSKV một máy tính tại bàn làm việc cá nhân để nâng cao năng lực công tác. Với việc áp dụng công nghệ tin học trong làm việc đã giúp CSKV rút ngắn thời gian thực hiện các loại báo cáo mà trước đây phải thực hiện một cách thủ công, từ đó việc lưu trữ tài liệu, các loại báo cáo được thuận lợi hơn...

Sau 2 năm thực hiện mô hình này, CSKV đã nhận thức và thực hiện nghiêm túc nhiệm vụ công tác, công việc được phân công và có mục tiêu phấn đấu rõ ràng. Đồng thời, lề lối làm việc thường xuyên được chấn chỉnh, không còn tình trạng chểnh mảng, thờ ơ với công việc, làm việc mang tính cầm chừng. Ý thức chấp hành nghiêm điều lệnh, tư thế, lễ tiết tác phong, văn hóa giao tiếp, ứng xử của CSKV khi xuống địa bàn tiếp xúc, làm việc với dân được chấp hành nghiêm túc, để lại ấn tượng tốt đẹp.

Ngoài ra, mô hình đã tạo nên một không khí thi đua sôi nổi giữa các CSKV, giúp đẩy nhanh tiến độ công việc và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác. Qua đó, đã được CA cấp trên, Đảng ủy, UBND, các đoàn thể và nhân dân địa bàn phường khen ngợi, đánh giá cao. Đặc biệt, qua thực hiện mô hình, lực lượng CSKV CAP Mỹ An luôn bám sát địa bàn, trực tiếp tiến hành các biện pháp nghiệp vụ, nắm tình hình, quản lý nhân khẩu, quản lý đối tượng, xây dựng lực lượng bảo vệ dân phố và các mô hình tự quản làm nòng cốt trong phong trào toàn dân tham gia bảo vệ ANTQ. Thông qua công tác nghiệp vụ cơ bản, CSKV đã đóng góp quan trọng vào phòng ngừa tội phạm, nhân dân đã cung cấp nhiều thông tin, tài liệu phục vụ công tác điều tra khám phá án, giải quyết các vụ việc phạm pháp hình sự, TNXH, góp phần cùng lực lượng chức năng đảm bảo giữ vững ANTT và phát triển kinh tế, xã hội ở địa phương, được các cấp ghi nhận.

Trung tá Nguyễn Cường - Trưởng CAP Mỹ An khẳng định: "Mô hình "Chấm điểm, bầu chọn CSKV tiêu biểu hàng tháng" đã tạo ra bước đột phá, thay đổi cơ bản về nhận thức và phương thức làm việc của lực lượng CSKV, từ đó góp phần xây dựng hình ảnh chiến sỹ CSKV năng động, sáng tạo, gần gũi nhân dân, vì nhân dân phục vụ. Trong thời gian đến, CAP tiếp tục duy trì thực hiện mô hình này hiệu quả hơn; tập trung nghiên cứu hoàn thiện bộ tiêu chí chấm điểm và bầu chọn phù hợp nhằm đánh giá một cách toàn diện và chính xác chất lượng CSKV. Đồng thời, nhân rộng mô hình này, triển khai thực hiện đối với lực lượng CS hình sự - trật tự của CAP; tiếp tục đầu tư cho CSKV về mọi mặt, trong đó tập trung nâng cao hiệu quả hoạt động giao ban chuyên đề, mời những cán bộ có chuyên môn ở CATP, CAQ dự và truyền đạt chuyên đề; tiếp tục bồi dưỡng, nâng cao kiến thức tin học, ngoại ngữ cho CSKV để ứng dụng mạnh hơn nữa công nghệ thông tin trong công tác".

T.Dũng