(Cadn.com.vn) - ĐÀ NẴNG - Chiều 11-6, Phó Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Huỳnh Đức Thơ – Trưởng Ban Chỉ đạo Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH thành phố (Ban Chỉ đạo 2473) chủ trì cuộc họp với các cơ quan liên quan nhằm trao đổi, thảo luận, hướng đến việc thực hiện hiệu quả hơn chiến lược đào tạo, thu hút, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố trong những năm đến.
Theo đại diện các sở, ban ngành có trách nhiệm trong việc phát triển cũng như các đơn vị thụ hưởng nguồn nhân lực chất lượng cao, việc sử dụng ngân sách để đào tạo, thu hút nguồn nhân lực trong vòng 15 năm qua là một đột phá, mang lại nhiều kết quả tích cực cho chiến lược phát triển KT-XH của Đà Nẵng. Tuy nhiên, để tiếp tục nhiệm vụ này, thành phố phải có đánh giá một cách cụ thể để phù hợp với tình hình thực tế trong những giai đoạn tiếp theo.
Vì ngoài những “quả ngọt” thì các đề án trong những năm qua cũng bộc lộ một số hạn chế. Cụ thể như gửi đi đào tạo cả những ngành không có nhu cầu sử dụng, đào tạo xong về làm trái nghề, không tận dụng hết được những gì đã học, hiện tượng thiếu mặn mà khi tiếp nhận công việc của các học viên khi hoàn thành việc học ở nước ngoài, nhiều người nhảy việc... Trong khi đó nguồn ngân sách chi cho nhiệm vụ này là rất lớn.
Các cơ quan chức năng đều cho rằng, thời gian qua đã có quá nhiều “Đề án con” liên quan đến phát triển nguồn nhân lực. Chính vì vậy có sự chồng chéo, thiếu đồng bộ trong một chiến lược phát triển chung của thành phố.
Theo đại diện của các cơ quan này, để phù hợp với tình hình mới, Đà Nẵng nên tăng cường việc thu hút bằng chế độ ưu đãi hợp lý, tạo môi trường làm việc khai phá hết năng lực của người tài, còn việc đào tạo phải có địa chỉ sử dụng, phù hợp vời nhu cầu. Thành phố nên chỉ có một đề án chung đưa ra chiến lược đào tạo, thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao một cách cụ thể nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH thành phố.
Công Khanh
