(Cadn.com.vn) - Ngày 16-1, Văn phòng Thành ủy Đà Nẵng cho biết, Bí thư Thành ủy Nguyễn Xuân Anh đã có Kết luận số 88-KL/TU yêu cầu các cơ quan liên quan khẩn trương sắp xếp, kiện toàn Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC).
Trước đó, tại Hội nghị lần thứ VII, Ban Chấp hành Đảng bộ TP Đà Nẵng khóa XXI đánh giá: Thời gian qua, việc triển khai thực hiện thu hút, đào tạo NNLCLC đã đạt được những kết quả tích cực, kịp thời bổ sung NNLCLC cho khu vực công. Tuy nhiên, việc triển khai thực hiện các chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực của thành phố cũng đã xuất hiện một số hạn chế, tồn tại. Nổi bật là việc chưa có sự thống nhất, đồng bộ giữa chính sức thu hút, đào tạo và đãi ngộ. Trong quá trình thực hiện đã thiếu điều tra, khảo sát, dự báo về nhu cầu nhân lực dẫn đến việc thu hút, đào tạo các ngành nghề chưa thật sự phù hợp. Cạnh đó, công tác quản lý, bố trí công việc, đánh giá cán bộ tuy có quan tâm nhưng chưa sâu sát, chặt chẽ.
Với những nhận định, dự báo mang tính chiến lược, Ban Chấp hành Đảng bộ giao Ban Cán sự Đảng UBND thành phố chỉ đạo hoàn chỉnh và thể chế hóa triển khai hiệu quả công tác phát triển NNLCLC khu vực công theo định hướng mới. Trong đó, nhiệm vụ quan trọng là phải tổ chức điều tra, dự báo sát với tình hình để định hướng phát triển NNLCLC đáp ứng yêu cầu cho các ngành, lĩnh vực ưu tiên và theo từng giai đoạn cụ thể. Xu thế mới là tập trung đào tạo ngắn hạn và chuyên sâu, tăng cường bồi dưỡng kỹ năng cho cán bộ, công chức, viên chức; nghiên cứu thực hiện các chương trình trao đổi NNLCLC, thu hút đối tượng là các chuyên gia đầu ngành, lĩnh vực để giải quyết các vấn đề thực tiễn của thành phố.
Kết luận cũng lưu ý các cơ quan liên quan gắn kết hiệu quả công tác thu hút, đào tạo, bồi dưỡng với công tác quản lý, sử dụng NNLCLC. Quá trình thực hiện chú trọng xây dựng, thực hiện quy trình bố trí, phân công công tác phù hợp với năng lực, sở trường, ngành nghề đào tạo của từng đối tượng, tạo điều kiện tốt nhất về môi trường làm việc nhằm tạo sự hứng khởi, yên tâm công tác. Một điểm mới mà kết luận này nêu ra chính là các học viên sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, nếu thành phố chưa thực sự có yêu cầu thì không nhất thiết phải về làm việc ngay, có thể xem xét để làm việc cho các tổ chức, doanh nghiệp một thời gian nhất định nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng làm việc, kinh nghiệm quản trị hiện đại, sau đó về làm việc tại thành phố theo hợp đồng cam kết.
Bí thư Thành ủy Nguyễn Xuân Anh giao Ban Cán sự Đảng UBND TP chỉ đạo nghiên cứu xây dựng quy định thời gian cam kết làm việc, bồi hoàn chi phí đào tạo đối với những học viên sau khi tốt nghiệp có nguyện vọng làm việc ngoài khu vực công hoặc tiếp tục học bậc cao hơn bằng kinh phí ngoài đề án; báo cáo Thường trực Thành ủy trước khi triển khai thực hiện. Để có đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, kết luận này cũng nhấn mạnh việc ưu tiên tuyển dụng vào biên chế đối với đối tượng thu hút làm việc dài hạn cho thành phố và học viên tốt nghiệp Đề án đào tạo NNLCLC có cống hiến với công trình, sáng kiến cụ thể, thành tích thực sự nổi trội. Từ đó tạo điều kiện tiến cử để bồi dưỡng và định hướng phát triển, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của thành phố theo Đề án xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ đảm nhiệm các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đến năm 2025 và tạo nguồn cán bộ chủ chốt của thành phố những năm tiếp theo.
Một vấn đề được Bí thư Thành ủy Nguyễn Xuân Anh lưu ý chính là tổ chức, bộ máy của Trung tâm này sau khi chuyển về đơn vị trực thuộc Sở Nội vụ. Kết luận yêu cầu Ban Cán sự Đảng UBND thành phố khẩn trương sắp xếp, kiện toàn Trung tâm Phát triển NNLCLC là đơn vị trực thuộc Sở Nội vụ do Phó giám đốc Sở kiêm giám đốc, hoàn chỉnh việc sắp xếp lại tổ chức để sớm đi vào hoạt động.
Công Khanh
