Đây là đánh giá của Đại tá Lê Thanh Hải - Thành ủy viên, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc CATP tại hội nghị nghiệm thu đề tài khoa học cấp cơ sở “Nâng cao hiệu quả công tác cán bộ biên chế trong CATP Đà Nẵng” diễn ra chiều 19-9.

Báo cáo tóm tắt nội dung nghiên cứu, thực hiện đề tài, Đại tá Lê Văn Tam - Giám đốc CATP - chủ nhiệm đề tài khẳng định: Đánh giá cán bộ là tiền đề, là khâu ban đầu có tác dụng đặt nền móng; ảnh hưởng, tác động đến các hoạt động quản lý cán bộ như quy hoạch, bố trí, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển... Đây cũng là công việc rất khó khăn, bởi mỗi chủ thể đánh giá đều ít nhiều bị thiên kiến, bị tình cảm cá nhân chi phối nên sự đánh giá khó mà hoàn toàn khách quan. Trên thực tế, các báo cáo tổng kết về công tác đánh giá cán bộ trong lực lượng CAND nói chung và CATP Đà Nẵng nói riêng cũng đã chỉ ra những tồn tại trong công tác đánh giá cán bộ. Điều đó ảnh hưởng nhiều đến công tác quản lý cán bộ nói riêng, hiệu quả công tác của toàn lực lượng CATP nói chung... Vì vậy, việc chọn và thực hiện thành công đề tài “Nâng cao hiệu quả công tác đánh giá cán bộ biên chế trong CATP Đà Nẵng” hiện nay là vô cùng cần thiết.

Để thực hiện đề tài, nhóm nghiên cứu đã thực hiện nhiệm vụ chính gồm: Hệ thống hóa cơ sở lý luận khoa học về đánh giá cán bộ, từ đó nêu những đặc thù trong đánh giá cán bộ biên chế của ngành CA; phân tích thực trạng công tác đánh giá cán bộ trong CATP Đà Nẵng hiện nay. Đề tài cũng mô tả quá trình triển khai, thực hiện đánh giá cán bộ trong những năm gần đây; phân tích kết quả đã đạt được, hạn chế tồn tại và nguyên nhân, đồng thời đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao công tác đánh giá cán bộ biên chế trong CATP. Các đồng chí được phân công nhiệm vụ thực hiện tốt các phương pháp nghiên cứu tài liệu, nghiên cứu định tính, định lượng và hoàn thành cấu trúc đề tài với 3 chương, gồm: Một số vấn đề lý luận về đánh giá cán bộ CA; thực trạng về công tác đánh giá cán bộ biên chế trong CATP hiện nay và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đánh giá cán bộ biên chế trong thời gian tới.

Bên cạnh những thành công, Đại tá Lê Văn Tam cũng chỉ rõ những hạn chế còn tồn tại trong quá trình nghiên cứu đề tài. Tại hội nghị, Đại tá Lê Văn Tam và các đồng chí tham gia công tác nghiên cứu, thực hiện đề tài cũng trả lời những ý kiến phản biện để làm rõ hơn những nội dung của đề tài nghiên cứu với mong muốn từ đó có cơ sở chỉnh sửa những thiếu sót, hạn chế để đề tài hoàn thiện hơn, đảm bảo tốt các tiêu chí, mục đích nội dung đặt ra.

Phát biểu kết thúc hội nghị, Đại tá Lê Thanh Hải - Phó Giám đốc CATP, Chủ tịch Hội đồng nghiên cứu đề tài đánh giá cao quá trình thực hiện các nội dung, phương pháp nghiên cứu đề tài của các đồng chí, phòng, ban được giao nhiệm vụ. Sự nỗ lực của các đồng chí đã mang lại kết quả bỏ phiếu bầu 100% đánh giá, công nhận là công trình xuất sắc. Đại tá Lê Thanh Hải nhấn mạnh: Đây là công trình nghiên cứu được xây dựng khá công phu, khoa học, gắn liền với thực tiễn nhiệm vụ cụ thể của CATP. Phương pháp điều tra, khảo sát thực tế, đến cách so sánh để làm rõ hơn những vấn đề còn tồn tại, bất cập trong công tác đánh giá cán bộ mà công trình thực hiện thể hiện rất cụ thể, rõ ràng. Phần kết cấu đề tài cũng đảm bảo tính lô gích, khoa học. Đối với những thiếu sót rút ra từ các thành viên tham gia buổi nghiệm thu, Đại tá Lê Thanh Hải yêu cầu phải chỉnh sửa bổ sung phù hợp hơn với thực tế, để công tác đánh giá cán bộ được thực hiện tốt hơn, có tính khả thi cao trong thời gian tới sau khi đề tài đã thông qua, đưa vào ứng dụng thực tế trong công tác tại CA các đơn vị, địa phương thuộc lực lượng CATP.

Công Hạnh