(Cadn.com.vn) - Trước tình hình thanh khoản khó khăn, lãi suất thị trường đi xuống, các ngân hàng thương mại (NHTM) đã tìm đủ mọi cách để huy động vốn. Bên cạnh việc tung ra các chương trình tiết kiệm dự thưởng hay tăng lãi suất hấp dẫn ở kỳ hạn huy động vốn trên 12 tháng hoặc “đi đêm” với khách hàng vượt trần lãi suất..., các NH còn giao cả chỉ tiêu huy động vốn cho cán bộ, viên chức (CBVC) của mình.

Hơn một tháng trở lại đây, chúng tôi thường xuyên nhận được điện thoại từ một nhân viên giao dịch ở một NHTMCP có chi nhánh tại TP Đà Nẵng tha thiết mời đến gửi tiền. Qua trao đổi, được biết, bắt đầu từ tháng 7-2012, NH này giao chỉ tiêu huy động vốn cho các nhân viên giao dịch và kết quả huy động vốn là một trong những tiêu chí để xếp loại thi đua hằng tháng, quý, năm của nhân viên. Không chỉ có nhân viên giao dịch, đến nhân viên hành chính, nhân viên văn thư cũng được giao chỉ tiêu huy động vốn và thường chỉ tiêu thấp hơn so với chỉ tiêu của nhân viên giao dịch. Tuần rồi, H., nhân viên văn thư của NH A. gọi đến chúng tôi: “Có tiền gửi ủng hộ em với. Em được giao chỉ tiêu huy động 50 triệu đồng/tháng. Nếu không hoàn thành sẽ bị cắt thưởng, cắt thi đua. Khi nào anh đến gửi tiền, nói số tiền gửi này tính chỉ tiêu cho H. là nhân viên giao dịch bên em sẽ biết”.

Thậm chí, gần đây, một số NH còn giao chỉ tiêu huy động vốn cho cả lãnh đạo. Đại diện lãnh đạo Chi nhánh NH NN&PTNT (Agribank) tại TP Đà Nẵng cho biết: Từ ngày 1-8, mỗi CBVC của Agribank được giao chỉ tiêu huy động vốn từ tiền gửi của bản thân hoặc người thân, bạn bè... Định mức huy động vốn tối thiểu theo từng vị trí công tác. Cụ thể, đối với chủ tịch hội đồng thành viên, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc..., nếu huy động mỗi tháng đạt hơn 700 triệu đồng là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, từ 500 - 700 triệu đồng là hoàn thành nhiệm vụ, dưới 500 triệu đồng là không hoàn thành nhiệm vụ.

Khách hàng gửi tiền tiết kiệm tại Vietbank Tân Chính - TP Đà Nẵng (ảnh chỉ có tính minh họa).

Các giám đốc, phó giám đốc sở giao dịch, chi nhánh cấp I và cấp II... lần lượt là hơn 600 triệu đồng/tháng (hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ), 400 - 600 triệu đồng/tháng (hoàn thành nhiệm vụ) và dưới 400 triệu đồng/tháng (không hoàn thành nhiệm vụ). Cùng chức vụ như trên, nhưng đối với CBVC khác tại khu vực Hà Nội, TPHCM, Đà Nẵng, Hải Phòng, Cần Thơ là hơn 400 triệu đồng/tháng mới hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, từ 200-400 triệu đồng/tháng mới hoàn thành nhiệm vụ và dưới 200 triệu đồng/tháng là không hoàn thành nhiệm vụ. Mức thấp nhất đối với CBVC ở các địa phương khác đạt mức hoàn thành nhiệm vụ thì cũng phải huy động được từ 150 - 300 triệu đồng/tháng. Các chỉ tiêu huy động vốn nói trên là cơ sở để thực hiện cơ chế khoán tiền lương hằng tháng cũng như xét thi đua khen thưởng hằng năm đối với từng CBCN của Agribank.

Không chỉ áp dụng đối với CBVC đương chức, thậm chí có NH khi tuyển dụng nhân sự cũng đặt ra vấn đề phải có khả năng huy động vốn mới được tiếp nhận vào làm việc. Một chuyên gia về lĩnh vực tài chính -NH cho biết: việc giao khoán chỉ tiêu huy động vốn cho người lao động cũng là một dạng chỉ tiêu hoàn thành công việc để căn cứ vào đó xét năng lực kinh doanh, đánh giá mức khen thưởng, xử phạt hằng năm cho CBVC. Việc khoán chỉ tiêu cũng giúp cho các đánh giá khách quan, công bằng hơn vì mang tính định lượng nhiều hơn định tính. Theo lãnh đạo NHNN - Chi nhánh Đà Nẵng: việc giao chỉ tiêu, khoán huy động vốn với cả cán bộ cấp cao của NH là muốn tận dụng mối quan hệ sâu, rộng và có tiềm năng của những vị trí cốt cán này để làm lợi cho hoạt động kinh doanh của đơn vị. Trong bối cảnh toàn hệ thống tài chính phải tái cấu trúc, sắp xếp lại, thì việc áp dụng biện pháp này cũng là cách để đánh giá đúng năng lực cán bộ.

Việc các NHTM giao chỉ tiêu, khoán huy động vốn kể cả cho vay đối với CBVC trong đơn vị là bình thường, không có gì trái luật. Song, theo các chuyên gia, các NH cần căn cứ cụ thể, sát hợp của từng vị trí công tác, khả năng, thực lực, mối quan hệ trong công việc, xã hội của từng CBVC để có mức giao phù hợp, nhất là tránh giao chỉ tiêu, khoán huy động vốn “nặng đô” sẽ dễ dẫn đến cuộc chạy đua cạnh tranh huy động vốn không lành mạnh trong CBVC của đơn vị, thậm chí sẽ có trường hợp vi phạm vượt trần lãi suất để huy động vốn.

Bài, ảnh: Phú Nam