Bệnh viện Đa khoa (BVĐK) khu vực miền núi phía Bắc Quảng Nam đã thực hiện hiệu quả việc thu hút nhân tài, qua đó nâng cao chất lượng khám chữa bệnh.

Bác sĩ Võ Tá Ân về công tác trong diện thu hút bác sĩ.

Hiện tại, mỗi ngày BV này (đóng tại TT Ái Nghĩa, H. Đại Lộc - Quảng Nam) tiếp nhận 700 - 800 bệnh nhân. Dù lượt bệnh nhân khá đông nhưng bệnh viện vẫn chưa xảy ra tình trạng quá tải tại khoa nào. Bệnh viện hiện đã trang bị khá đầy đủ cơ sở vật chất, trang thiết bị cũng như tổ chức các chương trình đào tạo, tập huấn dành cho đội ngũ cán bộ, bác sĩ, nhân viên... đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh, mang lại sự hài lòng cho bệnh nhân. Thời gian qua, bệnh viện ưu tiên thực hiện chính sách thu hút nhân tài, vốn được triển khai từ năm 2017, nâng cao y đức cho đội ngũ y bác sĩ. Qua đó, tăng cường hiệu quả, chất lượng khám chữa bệnh, khẳng định vị trí là trung tâm khám chữa bệnh chất lượng cao hàng đầu của tỉnh.

Trong 3 năm qua, bệnh viện đã thu hút được 65 bác sĩ. Riêng Khoa Nội tim mạch của bệnh viện có 7 bác sĩ diện thu hút. Theo đó, mỗi thạc sĩ y khoa hoặc bác sĩ chuyên khoa I đồng ý làm việc lâu dài tại BV được hỗ trợ ngoài lương, thưởng, phụ cấp là 250 triệu đồng/người; bác sĩ tốt nghiệp loại giỏi được hỗ trợ 200 triệu đồng/người, bác sĩ tốt nghiệp loại khá được hỗ trợ 150 triệu đồng/người và bác sĩ tốt nghiệp trung bình được hỗ trợ 120 triệu đồng/người. Các bác sĩ diện thu hút còn được bệnh viện hỗ trợ chỗ ở, cử đi đào tạo chuyên môn sau đại học.

Bác sĩ Võ Tá Ân hiện công tác tại Khoa Đông y là một trong những trường hợp thuộc diện thu hút nhân tài của bệnh viện. Cách đây 2 năm, sau khi tốt nghiệp, bác sĩ Võ Tá Ân về công tác tại BV. Là người trẻ của khoa nhưng bác sĩ Võ Tá Ân được đồng nghiệp đánh giá cao về tay nghề, nhanh chóng hòa nhập môi trường mới, nơi anh quyết định gắn bó lâu dài. "Trước khi ra trường tôi đã có tìm hiểu về hoạt động của BVvà thấy Khoa Đông y phát triển rất tốt. Điều kiện làm việc và học tập nâng cao tay nghề rất thuận tiện nên tôi chọn về đây công tác. Được sự quan tâm của ban giám đốc cũng như trưởng khoa nên sau một năm công tác tôi được cử đi đào tạo bác sĩ chuyên khoa I" - bác sĩ Ân chia sẻ. Bác sĩ Nguyễn Bá Trường - Khoa Ngoại tổng hợp BV cho biết: "Môi trường làm việc tại bệnh viện hiện rất tốt, tạo cơ hội cho tôi và đồng nghiệp trẻ học hỏi, làm việc. Bệnh viện có nhiều chính sách ưu đãi bên cạnh chính sách thu hút bác sĩ".

Thạc sĩ Tô Mười - Giám đốc BV cho hay, thời gian qua, bệnh viện luôn quan tâm đến thu nhập của cán bộ, bác sĩ và nhân viên trong bệnh viện, làm sao để thu nhập của họ không thấp quá so với các bệnh viện trong tỉnh. Đơn vị cũng quan tâm tạo môi trường làm việc thật tốt, từ cơ sở vật chất, trang thiết bị đến sự hỗ trợ, giúp đỡ của ban giám đốc, lãnh đạo các khoa phòng, cán bộ nhân viên trong bệnh viện trên tinh thần tương thân tương trợ lẫn nhau.

Từ đầu tháng 12 tới, BV sẽ triển khai mô hình bệnh viện thông minh - bệnh án điện tử 4.0. Các điều kiện cơ bản để hướng đến xây dựng hồ sơ bệnh án điện tử như: hệ thống thông tin bệnh viện (HIS), hệ thống thông tin xét nghiệm (LIS), hệ thống thông tin chẩn đoán hình ảnh (RIS), hệ thống lưu trữ và truyền tải hình ảnh (PACS) đã được bệnh viện đầu tư, trang bị.

THẠCH HÀ