Liên tiếp những năm gần đây, nhiều Bệnh viện (BV) tuyến huyện, thị xã và TP Huế (TT-Huế) gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng, thu hút nguồn bác sĩ (BS) trẻ, chất lượng cao về làm việc. Điều này khiến nhiều BV lâm cảnh thiếu BS, khó đáp ứng tốt nhu cầu của bệnh nhân.

Nhiều bệnh viện tuyến cơ sở tại TT-Huế đang gặp khó trong việc tuyển bác sĩ.

Nhằm nâng cao chất lượng khám chữa bệnh (KCB), BV TX Hương Trà luôn có nhu cầu tuyển 1-2 BS/năm nhưng đến nay chưa đáp ứng được để bổ sung vào các khoa, phòng chức năng. Nhiều khoa bây giờ chỉ có 1-2 BS nên phải kiêm nhiệm nhiều việc. Đây là lý do đơn vị gặp khó trong việc triển khai các kỹ thuật mới trong lĩnh vực ngoại, sản, nội tiêu hóa... , tạo thương hiệu thu hút bệnh nhân. Năm 2017, BV Hương Trà tuyển được 1 bác sĩ đa khoa (BSĐK) về công tác tại Khoa Nội tiêu hóa nhưng chỉ trụ được 1 năm. Năm 2018, đơn vị có nhu cầu tuyển 3 BS nhưng chỉ tuyển được 1. Năm 2019, BV này tiếp tục rơi vào tình trạng thiếu BS. "Ngoài việc đầu tư mở rộng, mua sắm trang thiết bị, BV có nhu cầu tuyển dụng BS chất lượng chuyên môn để tạo thương hiệu KCB cho người dân. Tuy vậy, đây là bài toán nan giải của đơn vị", BS CK II Lê Đình Thao - Giám đốc BV TX Hương Trà nhìn nhận. Trong khi đó, theo BS Nguyễn Văn Vỹ - Giám đốc BV TX Hương Thủy, thực tế BV này hiện không thiếu BS, nhưng thiếu các BS chất lượng ở lĩnh vực mũi nhọn như: nội tiêu hóa, cấp cứu hồi sức. Gần đây, BV đã tuyển được 6 BS trẻ về làm việc. Tuy vậy, để đáp ứng yêu cầu KCB, số BS này lần lượt được cử đi đào tạo chuyên sâu nên có BS phải kiêm nhiệm nhiều việc.

Không riêng ở BV Hương Thủy, Hương Trà, gần đây rất nhiều BV tuyến huyện có nhu cầu tuyển dụng BSĐK nhưng vẫn không có BS mặn mà. Ghi nhận tại BV H. Phong Điền gần như năm nào cũng trăn trở về việc tuyển dụng BSĐK sau khi ra trường. Nan giải hơn, ở BV TP Huế thời gian qua tuyển dụng được 4 BSĐK, thế nhưng sau khi hết thời gian tập sự, số này cũng đã "dứt áo" ra đi. Theo BS Trần Quốc Hùng - Giám đốc BV TP Huế, mặc dù năm nào Sở Y tế cũng thông báo tuyển dụng nhưng BV vẫn đang thiếu BSĐK là do không có người ứng tuyển.

Một "điểm sáng" duy nhất ở các BV tuyến cơ sở trên địa bàn TT- Huế có lẽ là BV H. Phú Vang. Dù nằm ở vùng trũng, điều kiện còn khó khăn nhưng đây là BV tuyến huyện duy nhất có chính sách đào tạo, thu hút nhân lực chất lượng, trở thành địa chỉ "hút" BS trẻ sau khi ra trường. BS CKI Nguyễn Minh Hùng - Phó Giám đốc BV H. Phú Vang cho hay, từ năm 2017 đến nay, ngoài việc mời gọi các chuyên gia tuyến tỉnh, T.Ư về "cầm tay chỉ việc" cho các BS cơ hữu, đơn vị thường tổ chức hội chợ việc làm nhằm đưa chính sách ưu đãi thu hút BS chính quy. Khi về công tác tại BV bước đầu mỗi BS được hỗ trợ lương gấp đôi từ 6 - 6,5 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, được hỗ trợ thêm kinh phí đào tạo dài hạn BS chuyên khoa, CK I trong vòng 2- 3 năm. Nguồn kinh phí hỗ trợ được trích từ quỹ đào tạo của BV và hai bên có cam kết là sau khi hoàn tất khóa sau đại học phải phục vụ cho BV ít nhất 6 năm. Với chính sách gọi mời này, từ năm 2017 đến nay có gần 30 BS trẻ vào làm việc tại BV Phú Vang với biên chế dài hạn.

Một giảng viên hơn 30 năm công tác tại Trường Đại học Y Dược Huế cho hay, hàng năm, trường này đào tạo hàng trăm BS ra trường nhưng hầu hết nguồn nhân lực đều đi vào các tỉnh, thành phía Nam làm việc. Nguyên nhân là do lực hút BS ở những nơi này khá lớn, chi trả lương hậu hĩ. Nếu các BV tuyến huyện ở TT-Huế không biết cách "giữ chân" BS trẻ như cách BV Phú Vang đã làm được thì chắc chắn trong 3-4 năm đến sẽ thiếu BS trầm trọng; một số khoa, phòng trước nguy cơ đóng cửa. Một chuyên gia y tế cũng cho rằng, nhiều BV huyện hiện nay khó tuyển được BS trẻ chất lượng là vì 2 lý do, đó là vấn đề tài chính và môi trường làm việc không kích thích, phát huy được chuyên môn. "Muốn giảm tải BV tuyến trên, vai trò của BV huyện, TP phải nâng lên bằng nhiều biện pháp, trong đó quan trọng nhất là đào tạo, thu hút nguồn nhân lực trẻ" - vị chuyên gia này cho hay.

Năm 2017, qua 2 đợt tuyển dụng BS cho tuyến huyện, Sở Y tế tỉnh TT-Huế chỉ tuyển được 2 BS; trong khi đó, nhu cầu mỗi đợt không dưới 30 BS. Năm 2018, toàn tỉnh có nhu cầu tuyển dụng đợt 1 với 10 BSĐK nhưng chỉ tuyển dụng 1 BS; đợt 2 nhu cầu 32 BS nhưng tuyển được 15 BS; đợt 3 nhu cầu tuyển dụng 17 BS nhưng chỉ tuyển được 2 BS... Đây là những con số tuyển dụng ban đầu nhưng chưa rõ sau một thời gian thử việc, tỷ lệ BS trẻ "trụ" với BV tuyến huyện là bao nhiêu. Theo các chuyên gia ngành Y tế, để cải thiện tình trạng này, giải pháp tối ưu vẫn là cơ chế hỗ trợ đặc thù từ ngân sách tỉnh trong việc tuyển dụng BS cho BV tuyến cơ sở. Nếu chậm trễ, sẽ chảy máu chất xám, nhân lực trẻ trong lĩnh vực y tế sẽ đến nơi có môi trường tốt hơn là điều tất yếu.

H.LAN