(Cadn.com.vn) - Ông Nguyễn Tấn Phú (trú H. Quế Sơn, Quảng Nam) hỏi: Con tôi hiện làm công nhân cho một công ty (Cty) tại Đà Nẵng. Cty này quy định mồng 10 tháng Giêng âm lịch bắt đầu làm việc lại nhưng vì gia đình có việc nên con tôi đã gọi điện xin nghỉ và đến ngày 17 tháng Giêng mới đi làm lại được. Tuy nhiên, Cty đó không chấp nhận. Vậy, liệu con tôi có thể bị Cty trên cho nghỉ việc không?
Ths. luật sư Lê Ngô Hoài Phong, Trưởng Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng, trả lời: Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động (NLĐ) có thể bị sa thải nếu tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng. Điều 31 NĐ 05/2015 của Chính phủ quy định cụ thể hơn về kỷ luật sa thải đối với NLĐ tự ý nghỉ việc như sau: áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Những trường hợp nghỉ việc có lý do chính đáng: do thiên tai, hỏa hoạn; bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Vì ông Phú không nêu rõ con ông nghỉ việc vì có việc gia đình là việc gì nên ông có thể tham khảo các quy định nêu trên để xem con ông nghỉ việc có lý do chính đáng hay không hay có vi phạm quy định của pháp luật về chế độ nghỉ việc hay không?
