Tại Hội thảo, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Quảng Nam Nguyễn Công Thanh cho rằng, cơ chế, chính sách đối với cán bộ công chức, viên chức (CBCCVC) còn chậm, chưa bao quát hết đối tượng hưởng thụ, chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu thực tiễn. Ngược lại cũng có một bộ phận CBCCVC còn trông chờ, ỷ lại vào chính sách hỗ trợ của Nhà nước, thiếu tự giác học tập vươn lên đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Quảng Nam kiến nghị, tỉnh nghiên cứu xây dựng cơ chế, chính sách, đề án đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu CBCCVC nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; ban hành chính sách trọng dụng và đãi ngộ người có tài hoạt động công vụ trong các cơ quan, tổ chức để thu hút đội ngũ nhân lực chất lượng; động viên, khuyến khích những cán bộ có năng lực hạn chế không đáp ứng yêu cầu nghỉ hưu trước tuổi nhằm thay đổi đội ngũ cán bộ trẻ có năng lực, tâm huyết để xây dựng Quảng Nam phát triển bền vững.

Theo Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Trần Thị Kim Hoa, vẫn tồn tại tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, không tâm huyết với công việc trong một số bộ phận đảng viên, CBCCVC trong hệ thống chính trị của tỉnh. Một số CBCCVC tỏ ra e ngại, sợ trách nhiệm không dám giải quyết công việc, kể cả khi việc đúng cũng không dám làm; không có tinh thần chủ động sáng tạo, học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn để đáp ứng yêu cầu của công việc. Để khắc phục tình trạng đó, bà Hoa kiến nghị cần tập trung phát huy vai trò của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương; xây dựng đội ngũ, khối Đảng mạnh mẽ có ý thức trách nhiệm cao, khát vọng cống hiến, năng động, sáng tạo, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm, vì lợi ích chung.

Bí thư Tỉnh ủy Quảng Nam Lương Nguyễn Minh Triết đánh giá, thời gian qua, công tác nâng cao năng lực CBCCVC được quan tâm, quyết liệt triển khai, đạt được nhiều kết quả nhất định. Bên cạnh đó, do một số nguyên nhân nên việc tổ chức hiện vẫn còn hạn chế. Để khắc phục, cần phải chủ động phát triển nguồn cán bộ từ sớm, từ cơ sở thông qua kết quả học tập, công tác; đổi mới quy trình, nghiệp vụ công tác quản lý cán bộ và đội ngũ cán bộ trên nền tảng công nghệ số. Tổ chức thi tuyển công chức đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, cạnh tranh cao để lựa chon cán bộ đủ năng lực, tâm huyết. Kiên quyết, kịp thời thay thế, điều chuyển những cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt làm việc cầm chừng, thiếu quyết liệt, thiếu trách nhiệm trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. Tập trung xây dựng, hoàn thiện chính sách phát hiện, thu hút nhân tài; giữ chân cán bộ, công chức có trình độ cao làm việc ổn định lâu dài trong khu vực công…

Đối với một số kiến nghị tại Hội thảo, Bí thư Tỉnh ủy Quảng Nam đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy nghiên cứu, tiếp thu, hoàn thiện nội dung, báo cáo Tiểu ban Văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh khóa XXIII để nghiên cứu, đề xuất Tỉnh ủy bổ sung vào Báo cáo chính trị trình Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

LÊ VƯƠNG