Theo kế hoạch, việc áp dụng hệ thống KPI nhằm tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, thúc đẩy chuyển đổi số trong công tác quản lý, theo dõi và đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Việc đánh giá được thực hiện theo hướng công khai, minh bạch, định lượng và xuyên suốt, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ, chất lượng sản phẩm và hiệu quả công việc làm căn cứ chủ yếu. Thông qua hệ thống này, tỉnh Quảng Ngãi hướng đến khắc phục tình trạng đánh giá mang tính hình thức, cảm tính, nể nang, thiếu cơ sở định lượng; đồng thời tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong thực thi công vụ. Đối tượng áp dụng gồm toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan, đơn vị, địa phương trong hệ thống chính trị của tỉnh.

Theo lộ trình, từ ngày 1-6 đến hết ngày 31-12-2026, các cơ quan, đơn vị sẽ chuẩn bị các điều kiện cần thiết để đưa phần mềm vào vận hành thử nghiệm. Dự kiến trong tháng 12-2026, tỉnh sẽ tổ chức sơ kết, đánh giá kết quả triển khai để xem xét áp dụng chính thức trên toàn tỉnh vào quý I-2027. Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ngãi yêu cầu trước ngày 10-6, các cơ quan, đơn vị phải hoàn thành rà soát, ban hành danh mục sản phẩm, công việc; xây dựng định mức công việc và bộ tiêu chí đánh giá phù hợp với từng vị trí việc làm, ngành, lĩnh vực và địa phương. Trước ngày 15-6-2026, Văn phòng Tỉnh ủy, Sở Khoa học và Công nghệ cùng đơn vị hỗ trợ triển khai sẽ hoàn tất việc cài đặt, cấu hình hệ thống, phân quyền tài khoản và tổ chức tập huấn sử dụng phần mềm. Việc sử dụng thử nghiệm hệ thống KPI bắt đầu từ ngày 15-6-2026.

Hà Vy