(Cadn.com.vn) - Trong khi một bộ phận công nhân đã thở phào với mức thưởng tết khá cộng với thời gian nghỉ kéo dài thì đa số vẫn còn thấp thỏm, lo ngay ngáy vì chưa được chủ doanh nghiệp công bố cụ thể về lương thưởng và thời gian nghỉ tết. 

Nhiều doanh nghiệp kinh doanh thuận lợi có mức thưởng tết dành cho công nhân cao hơn năm ngoái. Ảnh chụp tại Cty CP Dệt may 29-3.

Người mừng, kẻ lo

Theo khảo sát sơ bộ, hầu hết các doanh nghiệp sẽ có mức lương thưởng bằng hoặc khá hơn mọi năm, kèm theo đó lịch nghỉ tết dự kiến cũng sẽ dài ngày hơn. Tuy nhiên cũng có rất nhiều doanh nghiệp chơi trò "ú tim" tới cận ngày nghỉ mới có thông báo chính thức khiến nhiều người lao động ngoại tỉnh thấp thỏm lo lắng. Chị Nguyễn Thị Hiền (quê Thanh Hóa), công nhân Xí nghiệp may 1, Cty CP Dệt may 29-3 cho biết, lịch nghỉ tết của Cty năm nay kéo dài 11 ngày, chuyện lương thưởng, chế độ cũng khá hơn năm ngoái nên công nhân, đặc biệt là người ngoại tỉnh rất phấn khởi. "Trung bình mỗi người khoảng 10 triệu đồng, thưởng thi đua, quà tết của Cty. Tất cả sẽ được thanh toán vào ngày làm việc cuối cùng là 26 Tết. Với từng đó thì chi tiêu tạm ổn, công nhân ngoại tỉnh về quê cũng "vững" hơn trước đây nhiều", chị Hiền tâm sự. Theo ông Trần Xuân Hoè, Phó Tổng giám đốc Cty CP Dệt may 29-3, do việc kinh doanh thuận lợi, nên chế độ cho người lao động cũng ngày càng được nâng lên. Mức thưởng tết của công nhân được chia làm 3 khoản, gồm thưởng tháng lương 13, thưởng căn cứ vào kết quả bình xét thi đua cuối năm và tiền quà tết cộng thêm trị giá 1,3 triệu đồng. "Bình quân 10 triệu đồng/người, không có người nào dưới 8 triệu", ông Hoè cho hay.

Một số doanh nghiệp ăn nên làm ra trong năm 2015 cũng có mức thưởng dao động từ 5-8 triệu đồng, thậm chí có nơi mức thưởng cao nhất của người trực tiếp sản xuất lên tới 30 triệu đồng. Tuy nhiên, đa số doanh nghiệp tại các khu công nghiệp đều lấy nền tảng phổ biến là lương tháng 13 được tính trung bình lương hàng tháng của năm 2015, kèm theo đó là một vài món quà mang ý nghĩa tinh thần của tổ chức công đoàn. Đại diện công đoàn Cty CP Sản xuất thương mại hữu nghị Đà Nẵng cho biết, theo kế hoạch công nhân sẽ được nghỉ tết từ ngày 27 tháng Chạp đến hết ngày mùng 7 Tết, công nhân tỉnh ngoài có thể được nghỉ sớm hơn khoảng 2 ngày. Về tiền thưởng tết, người có thời gian công tác đủ 1 năm sẽ được nhận khoảng 4,3 triệu đồng cộng một số khoản phụ như thâm niên công tác. Tại nhiều doanh nghiệp, khi biết tin cơ bản chỉ có lương tháng 13 thì công nhân cũng hiểu rằng thưởng tết cơ bản sẽ không giảm nhưng cũng không tăng lên là bao so với so với những năm trước. Anh Nguyễn Trọng Trân (quê Tam Kỳ, Quảng Nam), kỹ sư ngành Cơ khí, Đại học Bách khoa Đà Nẵng, công nhân Cty Điện tử Việt Hoa cho biết, mức lương cơ bản của anh hiện là 3,7 triệu đồng, nếu tăng ca mỗi tuần 3 buổi nữa thì tổng thu nhập hàng tháng cũng chưa tới 7 triệu. Vợ anh cùng Cty nhưng ở bộ phận lắp ráp, không làm tăng ca nên lương hàng tháng chỉ khoảng 2,5 triệu. "Tính ra thu nhập cả hai vợ chồng mỗi tháng khoảng 9 triệu. Trả tiền thuê phòng, tiền điện nước, sinh hoạt phí, nuôi con nhỏ nữa, hết tháng là hết tiền. Còn thưởng tết thì gần như năm nào cũng giống nhau, cơ bản là lương tháng 13 thôi", anh Trân  cho hay. Trong khi đó, chị Hoàng Thị Hiền Lương (quê Lệ Thủy, Quảng Bình), công nhân tại KCN Hòa Khánh tỏ ra không mấy hào hứng khi nói đến thưởng tết: "Nghỉ tết thì dài ngày nhưng lương thưởng chẳng bao nhiêu nên năm nay vào Quảng Nam chơi mấy ngày rồi ra đi làm. Chứ về quê thì tiền tàu xe và mua ít quà nữa sẽ trang trải không đủ".

Chị Hoàng Thị Hiền Lương cho biết, đa số doanh nghiệp tại các khu công nghiệp thưởng tết công nhân lương tháng 13 cùng phần quà của tổ chức công đoàn.

Đảm bảo quyền lợi để ổn định lao động

Nhằm góp phần ổn định đời sống, việc làm, giữ vững mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp dịp Tết nguyên đán Bính Thân, Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng đã có công văn đề nghị các cấp công đoàn phối hợp với các doanh nghiệp đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Ngoài việc đẩy mạnh thực hiện Nghị định 122 của Chính phủ để điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng II theo quy định là 3.100.000 đồng/tháng kể từ ngày 1-1-2016, các cấp công đoàn phải kiểm tra, giám sát chế độ công khai thời gian nghỉ tết, trả lương tháng 1, mức thưởng, chế độ tăng ca... cho người lao động được biết. Từ đó, các cấp công đoàn phải nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, vướng mắc giữa công nhân và chủ doanh nghiệp để kịp thời có biện pháp giải quyết thỏa đáng, ổn định mối quan hệ lao động trước, trong và sau tết nguyên đán, tránh xảy ra điểm nóng, tranh chấp, ngừng việc tập thể. Ông Cù Đình Thi, Phó Trưởng ban Chính sách pháp luật, Liên đoàn Lao động thành phố cho biết, trong ngày 16-1 các cấp công đoàn phải có báo cáo chính thức, đầy đủ về lịch nghỉ tết, lương thưởng và các chế độ chính sách cho người lao động tại các doanh nghiệp. Cũng theo ông Thi, Liên đoàn sẽ tổ chức chương trình "Tết sum vầy 2016" nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tai nạn lao động với nhiều hoạt động phong phú từ nay đến tết. Ngoài ra, từ nguồn quỹ công đoàn, năm nay Liên đoàn sẽ dành gần 1,4 tỷ đồng phân bổ hỗ trợ 2.785 suất quà tết, trị giá mỗi suất 500 nghìn đồng cho công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

"Theo khảo sát ban đầu, chuyện lương thưởng tết, chế độ chính sách cho công nhân được các doanh nghiệp thực hiện tốt, nhiều đơn vị có mức thưởng khá hơn so với mọi năm. Chính vì vậy quan hệ lao động tương đối hài hòa và ổn định", ông Thi cho hay.

Công Khanh