Bên cạnh chế độ đãi ngộ, thu nhập, cần phải có chính sách hợp lý về môi trường làm việc, cách thức tuyển dụng để "tài năng đặc biệt" phát huy năng lực. Đây là nội dung được trao đổi tại Hội nghị phản biện xã hội đối với dự thảo Đề án về chính sách thu hút, bồi dưỡng và phát triển người có tài năng đặc biệt đối với các lĩnh vực thành phố Hồ Chí Minh có nhu cầu giai đoạn 2018 - 2022, do Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hồ Chí Minh tổ chức chiều 5-9.

Theo Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh, thành phố đề xuất nhiều chính sách đãi ngộ cho người có tài năng đặc biệt nếu được tuyển dụng như áp dụng mức hỗ trợ ban đầu là 50 triệu đồng; hàng tháng sẽ được hỗ trợ sinh hoạt phí từ 20 - 30 triệu đồng. Bên cạnh đó, thành phố còn có chính sách tiền thưởng để khuyến khích, phát huy tài năng như hưởng mức tiền thưởng bằng 1% tổng kinh phí ngân sách chi trả cho sản phẩm, công trình (đề án, đề tài nghiên cứu hoặc tác phẩm công trình văn hóa, nghệ thuật - thể dục, thể thao từ cấp thành phố và tương đương trở lên) được công nhận; hỗ trợ về nhà ở công vụ hoặc hỗ trợ kinh phí thuê nhà ở…

Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung phản biện đối với một số nội dung về mục tiêu, nguyên tắc và những tiêu chuẩn cụ thể để áp dụng; các cơ chế, tiêu chí xác định, phát hiện, thu hút tuyển chọn và chính sách đối với người có tài năng đặc biệt; cơ chế đánh giá và phát triển… Trong đó, các đại biểu nhấn mạnh cần đấu tranh kiên quyết, có hiệu quả bệnh kéo bè, cánh; bệnh dùng người thân quen; bệnh hẹp hòi trong thu hút và trọng dụng nhân tài.

TIẾN LỰC