(Cadn.com.vn) - Việc chọn 8 đơn vị làm điểm để triển khai bước đầu Kế hoạch số 185/KH- CATP về nâng cao chất lượng hoạt động công an phường (CAP) cơ bản đã thay đổi về chất trong công tác phối hợp thực hiện nhiệm vụ đảm bảo ANTT, góp phần làm cho lực lượng CATP Đà Nẵng "cứng cánh, mạnh vai".

Đó là nhận định của đại diện các phòng ban nghiệp vụ, công an quận, phường tại Hội nghị sơ kết 1 năm thực hiện kế hoạch này. Chính vì vậy, Thiếu tướng Nguyễn Văn Sơn - Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CATP Đà Nẵng chỉ đạo, phải mở rộng và nâng tầm hiệu ứng của nó.

Sát cánh cùng "lính phường"

Ngay sau khi Kế hoạch 185 được triển khai, các phòng nghiệp vụ của CATP phối hợp với công an các quận, phường đã tiến hành khảo sát toàn diện về tổ chức, biên chế, thực trạng đội ngũ CBCS, lãnh đạo chỉ huy công an 8 phường chọn làm điểm.

Song song với đó, công an 37 phường còn lại cũng đã triển khai cơ cấu tổ chức và phân công, bố trí CBCS từng tổ công tác theo quy định. Chiến dịch hướng về cơ sở được cụ thể hóa bằng việc điều động 25 CBCS đã qua đào tạo nghiệp vụ tại các phòng và 59 học viên tốt nghiệp trung cấp CAND tăng cường trực tiếp về sát cánh cùng "lính phường".

Ngược lại, 104 người đã có thời gian lăn lộn với cơ sở tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chính trị, nghiệp vụ. Lực lượng nghiệp vụ của CATP đã trực tiếp xuống mở các lớp tập huấn công tác xây dựng phong trào, nghiệp vụ cơ bản, vận động quần chúng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn cho anh em cấp phường.

Không dừng lại ở đó, để nâng cao chất lượng công tác công an, tổ chức đã điều động, luân chuyển cán bộ, kịp thời củng cố, bổ sung, thay thế số cán bộ lãnh đạo, chỉ huy hạn chế về năng lực.

Thực hiện chỉ đạo của Giám đốc CATP về nhân rộng mô hình CSKV sử dụng xe đạp trong khi thi hành nhiệm vụ, đến nay, toàn thành phố đã có 39/45 CAP triển khai với việc trang bị 189 xe đạp. Trong đó, công an 8 phường làm điểm có 40 chiếc. Sự thay đổi được xem là "lạ" này ngoài việc thích ứng tốt với địa bàn còn góp phần thắt chặt hơn, gần gũi hơn mối quan hệ giữa người chiến sĩ công an với quần chúng nhân dân.

Đột phá nổi bật nhất trong việc thực hiện Kế hoạch 185 chính là đổi mới, nâng cao tính chuyên môn hóa bằng việc thành lập các tổ công tác tại CAP cũng như gửi lính phường vừa làm vừa "đi học việc", sát cánh cùng lính hình sự của quận để va đập, trưởng thành và lớn lên từ thực tiễn công tác. Nhiều "học viên" sau những bỡ ngỡ, mướt mồ hôi với các "bài tập nâng cao" đã trở nên đĩnh đạc, chín chắn và bản lĩnh hơn khi trở về. Không chỉ thế, họ còn trở thành sợi dây liên kết chặt chẽ hơn nữa mối quan hệ phối hợp giữa CAQ và CAP, tạo thế trận vững chắc hơn trong nhiệm vụ đảm bảo ANTT.

Trực ban của CAP trước đây với nhiệm vụ tiếp nhận, tổng hợp, báo cáo thông tin nay đã được nâng cao về "chất", trở thành lực lượng phòng chống tội phạm tại phường, vừa tiếp nhận thông tin và phối hợp xử lý tất cả các vụ việc. Đây là bộ phận có sự phối hợp hiệu quả với lực lượng CSHS cấp quận trong thời gian qua.

CATP Đà Nẵng đang quan tâm nâng cao chất lượng hoạt động của công an cơ sở, đặc biệt là CAP. Trong ảnh: CAP  Khuê Mỹ chuẩn bị phối hợp tuần tra cùng lực lượng dân phòng, bảo vệ dân phố. Ảnh: L.H

Nâng cao về chất, mở rộng về lượng

Ban Chỉ đạo Kế hoạch 185 CATP đánh giá, chủ trương nâng cao chất lượng hoạt động của CAP nhận được sự ủng hộ tuyệt đối của toàn lực lượng. Chính vì vậy, trong một năm qua đã có sự chuyển biến tích cực về mặt nhận thức cũng như hành động của mỗi CBCS, mỗi đơn vị. Tuy nhiên, để kế hoạch đạt được kết quả toàn diện thì phải nâng cao về chất và mở rộng về lượng.

Thiếu tướng Nguyễn Văn Sơn chỉ đạo, trong mỗi chiến công của lực lượng công an đều có dáng dấp, có đóng góp của CAP. Nhưng phản biện lại, trong một số yếu kém, tồn tại của lực lượng nói chung thì CAP cũng không phải là người ngoài cuộc.

Từ thực tiễn công tác cho thấy, công an cơ sở mà cụ thể là CAP vững mạnh đúng nghĩa sẽ là nhân tố quan trọng thực hiện thành công nhiệm vụ của công an, là bảo vệ bình yên cuộc sống của nhân dân. Nghĩa là có vững vàng thì mới lớn mạnh được. Từ việc chọn làm điểm ở 8 phường, kế hoạch đã mang lại những thành công bước đầu để tạo đà cho việc thực hiện rộng rãi tại 37 phường còn lại.

Nhưng cũng từ đây, lực lượng phải kịp thời có những điều chỉnh, rút kinh nghiệm để trước mắt trong năm 2014 sẽ thực hiện tại 24 phường khác. "Nói như vậy không có nghĩa là công an các phường khác cứ đủng đỉnh với suy nghĩ Kế hoạch của Giám đốc thì sẽ được quan tâm giúp đỡ.

Mà từng đơn vị, từng địa phương phải hòa vào khí thế chung, triển khai phù hợp với địa bàn của mình để tiếp đến là tập trung cho 13 phường còn lại. Phải thực hiện quyết liệt để đến ngày 19-8-2015, là dịp kỷ niệm 70 năm ngày truyền thống của ngành thì Kế hoạch 185 đã được cắm rễ sâu tại 45 phường", Thiếu tướng Nguyễn Văn Sơn nhấn mạnh.

Để đạt được điều này, theo Thiếu tướng Nguyễn Văn Sơn, việc đầu tiên là các phòng nghiệp vụ của CATP phải tích cực phối hợp với công an quận, phường, tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho CSKV, CAP.

Bản thân lực lượng công an cơ sở phải nhận thức được sự quan trọng, cần thiết của việc nâng cao chất lượng hoạt động. Việc luân chuyển, điều động, bổ sung con người và trang bị phương tiện là điều "cần", nhưng để "đủ" thì nội tại từng CBCS phải không ngừng phấn đấu, rèn luyện và trưởng thành. Điều này, ngoài nỗ lực của cá nhân phải kể đến trách nhiệm, tâm huyết của người đứng đầu tại từng đơn vị.

"Phải nhận thức rằng, trong công tác công an thì cái cốt lõi là đảm bảo ANTT, nên phải tuyệt đối tránh tâm lý bộ phận nào chỉ chuyên công việc đó. Ngược lại, phải có sự phối hợp nhịp nhàng, đều tay. Phải có sự "chuyển giao công nghệ" để tận dụng được nhiệt huyết của lớp trẻ và kinh nghiệm của những người đi trước. Có như vậy thì ở dưới sẽ vững, ở trên sẽ mạnh, giúp lực lượng công an hoàn thành nhiệm vụ của mình trước nhân dân", Thiếu tướng Nguyễn Văn Sơn nhấn mạnh.

Đông A