(Cadn.com.vn) - Bộ luật Hình sự 2015 (BLHS 2015) có hiệu lực kể từ ngày 1-7-2016, đã bổ sung nhiều hành vi có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự (TCTNHS), trong đó, có hành vi sa thải người lao động (NLĐ) trái pháp luật. Để bạn đọc hiểu rõ hơn về quy định này, chúng tôi trích đăng nội dung trao đổi của Ths. Luật sư Lê Ngô Hoài Phong, Trưởng Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng dưới đây:

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý của BLHS 2015. Pháp luật không chỉ TCTNHS đối với đối tượng sa thải NLĐ mà cả đối với đối tượng ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức. Cụ thể, Điều 162 BLHS 2015 quy định: người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm: ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức; sa thải trái pháp luật đối với NLĐ; cưỡng ép, đe dọa buộc NLĐ, công chức, viên chức phải thôi việc. Nếu việc phạm tội đối với hai người trở lên; hoặc đối với phụ nữ mà biết là có thai; hoặc đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; hoặc làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát thì bị phạt tiền từ 100 triệu đồng đến 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 1 đến 3 năm. Ngoài ra, người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 1 đến 5 năm.

Chuyên mục này có sự hợp tác về chuyên môn
của Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng
Điện thoại tư vấn: 0905102425