(Cadn.com.vn) - Ông Đinh Quang Minh (trú H. Mộ Đức, tỉnh Quảng Ngãi), hỏi: Vừa qua, sau khi thử việc, tôi được Cty X. ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) với thời hạn 2 năm. Trước khi ký kết HĐLĐ, Trưởng phòng Nhân sự yêu cầu tôi mang tất cả bản chính văn bằng (bằng Cử nhân kinh tế, Chứng chỉ ngoại ngữ và tin học) để đối chiếu với bản sao. Tuy nhiên, sau khi ký HĐLĐ, Cty X. giữ hết và không giao cho tôi HĐLĐ, các bản chính văn bằng, chứng chỉ. Tôi có hỏi thì Trưởng phòng Nhân sự bảo là sẽ trả lại khi hết làm việc tại Cty. Vậy, Cty X. có được quyền giữ HĐLĐ và bản gốc các văn bằng, chứng chỉ của tôi không?
Thạc sĩ- Luật sư Lê Ngô Hoài Phong, Trưởng Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng, trả lời: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động thì, HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 2 bản, người lao động giữ 1 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản. Như vậy, sau khi bạn ký HĐLĐ, Cty X. được quyền giữ 1 bản và giao cho bạn 1 bản. Việc Cty X. cố tình giữ cả 2 bản HĐLĐ và không giao cho bạn 1 bản là trái với quy định của pháp luật. Bạn có quyền yêu cầu Cty X. giao cho mình 1 bản. Đồng thời theo Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Do vậy, bạn có quyền yêu cầu Cty X. trả lại bản chính các loại giấy tờ mà họ đang giữ cho bạn. Trong trường hợp bạn đã có yêu cầu nhưng không được thực hiện thì bạn có thể nhờ Công đoàn của Cty X. giúp hoặc gửi đơn đến thanh tra Sở LĐ-TB&XH tại địa phương để được giải quyết.
Chương trình này có sự hợp tác về chuyên môn của
Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng
Gọi 1900 599 907 để được tư vấn pháp luật
