(Cadn.com.vn) - Vợ chồng ông Nguyễn Ngọc Sơn- bà Nguyễn Thị Nha (trú thôn Linh Kiều, xã Hiệp Hòa, H. Hiệp Đức, Quảng Nam) gửi đơn cầu cứu các cấp vì cho rằng Cty TNHH MTV Cao su Quảng Nam (Cty CS Quảng Nam) ra quyết định sa thải và thu hồi vườn cao su của vợ chồng ông bà không đúng. Đặc biệt, ông bà phản ứng gay gắt đối với các điều khoản áp dụng mà công ty đưa ra làm lý do sa thải ông, bà…

Theo trình bày của vợ chồng ông Sơn- bà Nha: Vợ chồng ông là công nhân khai thác mủ của Nông trường CS Phước Đức (thuộc Cty CS Quảng Nam) và tham gia trồng, khai thác mủ cao su được 17 năm. Đầu năm 2017 có sự việc xảy ra ngoài ý muốn mà nông trường và  Cty CS Quảng Nam nâng quan điểm để thu hồi vườn cao su mà vợ chồng ông được nhận khoán. Không chỉ vậy, việc công ty áp dụng khoản 2, điều 19, chương VI: “Công nhân lao động đổ nước và các tạp chất vào mủ, lấy cắp mủ hoặc tạo điều kiện cho người khác lấy cắp mủ” để sa thải hai vợ chồng bà là hoàn toàn không đúng.

Ông Sơn tại vườn cao su được giao khoán chăm sóc 17 năm qua.

Ông Sơn trình bày, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2017, ngày mồng 8, 9 Âm lịch (tức ngày 4, 5-2-2017) vợ chồng ông cạo mủ “mở hàng” đầu năm. Lúc đó, bà Nha có gặp và xin phép ông Nguyễn Văn Lê (Tổ trưởng- Sản xuất Nông trường Phước Đức) cho nghỉ thêm 3 ngày nữa và lượng mủ cạo xả xin nhập mủ đông. Đến ngày 7 và 8-2-2017, vợ chồng ông Sơn vào xả hết số cây còn lại thì bị ông Lê lập biên bản, yêu cầu trút mủ tất cả các phiên và không cho cạo nữa. Đến ngày 9-2-2017, vợ chông ông Sơn bị đình chỉ công việc và đến ngày 14-2-2017, Cty CS Quảng Nam ra quyết định kỷ luật, sa thải.

Không đồng ý với quyết định này, ông Sơn đã có đơn gửi UBND H. Hiệp Đức. Ngày 16-5-2017, huyện đã tổ chức buổi hòa giải tranh chấp lao động do Phòng LĐ-TB&XH huyện chủ trì. Tại buổi hòa giải, ông Lê cho rằng vợ chồng ông Sơn làm việc không đảm bảo thời gian, bỏ cạo nhiều lần không có lý do. Ông Lê Văn Dũng- Giám đốc Nông trường Phước Đức và ông Đặng Văn Thịnh- Phó Giám đốc nêu lý do ông Sơn bỏ cạo, không trút mủ kịp thời dễ gây thất thoát mủ, không chấp hành nội quy, quy chế của nông trường, vì vậy nông trường đề nghị cấp trên xử lý theo quy định. Buổi hòa giải không thành vì phía Cty vẫn giữ nguyên quyết định kỷ luật, sa thải và thu hồi vườn CS đã giao nhận khoán khai thác. Phía ông Sơn bà Nha không thống nhất với quyết định trên với lư do không vi phạm nội quy, quy chế lao động của công ty; quá trình xử lý kỷ luật không cho ông bà tường trình và viết kiểm điểm cá nhân để giải trình vụ việc. Theo ông bà, việc xử lý kỷ luật của Cty quá áp đặt. Không đồng ý với những nội dung của buổi hòa giải, ông Sơn bà Nha đã có đơn gửi TAND H. Hiệp Đức đề nghị Cty CS Quảng Nam hủy Quyết định số 01/QĐ-CSQN; trả lại vườn CS, trả tiền thất nghiệp cho ông bà từ khi sa thải đến nay. Đồng thời, trả tiền nhân công khai thác mủ của năm 2012, 2013 mà Cty trả không đủ cho ông bà như những công nhân khai thác mủ ở nông trường khác…

Ghi nhận ý kiến từ những công nhân khai thác mủ tại Nông trường Phước Đức, phần lớn những người này đều phản đối việc Cty CS Quảng Nam ra quyết định sa thải vợ chồng ông Sơn bà Nha. Anh Trương Văn Trí (trú H. Nông Sơn) cho hay: “Nếu lấy lý do vợ chồng ông Sơn nghỉ, hoặc cạo mủ không đúng sau những ngày nghỉ Tết Nguyên đán để sa thải thật không đáng. Quá trình làm việc tại nông trường vợ chồng ông Sơn chưa vi phạm lần nào, luôn nghiêm túc và là người có trách nhiệm. Tôi là người đứng ra làm chứng tại buổi hòa giải, trong trường hợp cần thiết nếu tòa yêu cầu tôi sẵn sàng làm chứng nói lên sự thật. Tôi cũng như những công nhân ở đây mong rằng Cty xem xét lại quyết định sa thải vợ chồng ông Sơn, tạo điều kiện để vợ chồng ông ấy quay lại tiếp tục với nghề mà ông bà đã gắn bó...”

Quyết định sa thải với lý do “không hợp lý” đối với vợ chồng ông Sơn.

Trao đổi với P.V Báo Công an TP Đà Nẵng qua điện thoại, ông Trần Hùng- Tổng Giám đốc Cty CS Quảng Nam cho biết, hiện nay vụ việc đã được ông Sơn khởi kiện ra tòa và đang trong quá trình chờ xử lý. Đối với việc sa thải vợ chồng ông Sơn, Cty đã làm đúng quy trình, đúng theo quy định của pháp luật. Trong đó, các yếu tố cấu thành để sa thải là đầy đủ tuy nhiên theo ông Hùng trong quyết định do ghi sơ sài, không đầy đủ và đó là lỗi sơ suất trong văn bản…

Trong vụ việc này, người lao động khẳng định không vi phạm lỗi gì quá nặng để phải dẫn đến việc Cty sa thải, thu hồi vườn cây. Với mong muốn được tiếp tục quay lại với nông trường, với vườn cây đã gắn bó 17 năm nay, vợ chồng ông Sơn đề nghị phía Cty cần xem xét lại quyết định sa thải. Để giải quyết vụ việc vừa thấu tình hợp lý, thiết nghĩ phía vợ chồng ông Sơn và Ban lãnh đạo Cty cần ngồi lại với nhau, đề đạt những tâm tư nguyện vọng, cùng tháo gỡ những vướng mắc để đi đến thống nhất, đảm bảo quyền lợi của hai bên.

TRANG TRẦN