(Cadn.com.vn) - Chị Nguyễn Thị Bích Ngọc, trú Q. Hải Châu (Đà Nẵng), hỏi: Tôi có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định với một đơn vị sự nghiệp. Tôi đang mang thai tháng thứ 5. Do sức khỏe không tốt nên tôi thường phải nghỉ phép. Gần đây, bác sĩ có khuyên tôi nên xin nghỉ việc để dưỡng thai cho đến ngày sinh. Tuy nhiên, khi làm việc với đơn vị thì lãnh đạo dọa là sẽ cho nghỉ việc luôn. Vậy, tôi muốn biết trong trường hợp này, tôi phải làm những thủ tục gì để được nghỉ mà sẽ không bị đuổi việc.

Ths. luật sư Lê Ngô Hoài Phong, Trưởng Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng, trả lời: Pháp luật Việt Nam nói chúng và Bộ luật Lao động nói riêng có nhiều quy định bảo vệ quyền lợi cho phụ nữ, đặc biệt là phụ nữ mang thai. Cụ thể, Khoản 4 Điều 32 và Điều 156 Bộ luật Lao động có quy định, lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. Như vậy, chị Ngọc cần xin giấy xác nhận của bác sĩ bệnh viện với nội dung cụ thể như trên để đính kèm vào đơn xin tạm hoãn thực hiện HĐLĐ gửi cho đơn vị mà chị đang công tác.

Chuyên mục này có sự hợp tác về chuyên môn

của Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng

Điện thoại tư vấn: 0905102425