Bà Đặng Phan Quỳnh Anh (trú TX Điện Bàn, Quảng Nam), hỏi: Tôi có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 2 năm với Cty X. và sẽ hết hạn vào ngày 15-1-2017. Dự kiến, ngày 1-11-2016, tôi sẽ nghỉ sinh. Như vậy, HĐLĐ sẽ hết hạn trong thời gian tôi nghỉ sinh. Nếu Cty X. không ký HĐLĐ tiếp với tôi thì tôi có thể đi làm sau khi sinh (bù thời gian nghỉ sinh) được không và thời gian nghỉ sinh sau khi HĐLĐ hết hạn có được tính là thời gian đóng BHXH không?
Ths. luật sư Lê Ngô Hoài Phong, Trưởng Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng, trả lời: Do HĐLĐ của bà Anh với Cty X. hết hạn vào ngày 15-1-2017 tức là trong thời gian bà nghỉ sinh. Nên theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, nếu giữa Cty X. và bà Anh không có thỏa thuận nào khác hoặc Cty X. không tiếp tục ký HĐLĐ mới với bà thì sau khi nghỉ chế độ thai sản, bà Anh không thể tiếp tục làm việc cho Cty X. và việc Cty X. chấm dứt HĐLĐ với bà là đúng quy định của pháp luật. Về tính thời gian đóng BHXH sau khi sinh, Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn như sau: "Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng BHXH".
Chuyên mục này có sự hợp tác của
Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng
Điện thoại tư vấn: 0905102425
