*Bạn đọc hỏi: ông Trần Duy Mẫn, trú tỉnh TT- Huế, hỏi: Con tôi hiện nay đang dạy tiếng Anh cho một trường tiểu học, theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn 6 tháng. Năm học 2018 - 2019, con tôi cũng đã dạy ở trường này với HĐLĐ có thời hạn tương tự. Nếu như thế này thì con tôi chỉ hưởng lương theo từng tháng, nghĩa là dạy tháng nào, có lương tháng đó; khi nghỉ hè thì không có lương như những giáo viên khác. Do vậy, tôi muốn hỏi rằng, việc ký HĐLĐ của trường đó với con tôi như vậy đó phù hợp với quy định của pháp luật không?
*Thạc sĩ - Luật sư Lê Ngô Hoài Phong, Trưởng Chi nhánh Công ty Luật TNHH Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng, trả lời: Theo nội dung ông Mẫn trao đổi, có thể nhận thấy rằng, con ông Mẫn không phải là viên chức. Do vậy, tôi không trả lời những nội dung liên quan đến quan hệ HĐLĐ giữa đơn vị sự nghiệp với viên chức được quy định tại Luật Viên chức. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, có ba loại HĐLĐ cơ bản là: HĐLĐ không xác định thời hạn: là loại HĐLĐ mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của HĐLĐ; HĐLĐ xác định thời hạn: là loại HĐLĐ mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của HĐLĐ trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Nếu chiếu theo quy định trên thì trường đó không được ký hợp đồng có thời hạn 6 tháng với con của ông Mẫn vì giảng dạy là công việc có tính chất thường xuyên. Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 3 Điều 22 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác. Theo đó, pháp luật cho phép người sử dụng lao động được quyền ký kết HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng để làm công việc có tính chất thường xuyên để tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác. Như vậy, với thông tin ông Mẫn cung cấp, chưa có cơ sở để xác định trường tiểu học mà con ông Mẫn đang giảng dạy có vi phạm pháp luật trong việc giao kết HĐLĐ với con ông hay không. Để xác định được điều này, ông Mẫn cần tìm hiểu xem việc trường tiểu học đó ký HĐLĐ với con ông có phải để tạm thời thay thế giáo viên khác đang nghỉ như các trường hợp được đề cập ở trên hay không.
Chuyên mục này có sự hợp tác về chuyên môn của Chi nhánh Công ty Luật TNHH Phạm và Liên danh tại Đà Nẵng. Đường dây nóng hỗ trợ tư vấn: 0236.3572456; 0905102425.
