(Cadn.com.vn) - Hiện nay, nhiều doanh nghiệp tại Đà Nẵng đang đặt ra những tiêu chí tuyển chọn khắt khe hơn về lao động, đồng thời những lao động có tay nghề cao được các doanh nghiệp thu hút bằng mức đãi ngộ cao.

Doanh nghiệp thích chọn lao động có tay nghề nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh.

Tại nhiều phiên giao dịch việc làm gần đây do Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng tổ chức, số lượng lao động tham gia tuyển dụng khá nhiều nhưng số lao động được tuyển dụng không lớn do doanh nghiệp ngày càng đưa ra nhiều tiêu chí khắt khe hơn. Chẳng hạn, tại phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 1-10 ở Sàn giao dịch việc làm số 2, số 9 Cách Mạng Tháng Tám (Trung tâm Hội chợ triển lãm Đà Nẵng), có 85 đơn vị có mặt trực tiếp tại sàn để phỏng vấn, với nhu cầu đăng ký tuyển dụng khoảng hơn 1.000 lao động thì có đến gần 800 vị trí là lao động có tay nghề, trong khi lao động phổ thông chỉ khoảng một nửa, tức là hơn 400 người. Qua phiên giao dịch này, Trung tâm đã chắp nối, giới thiệu cho hơn 200 lao động, trong đó, lao động có tay nghề là 160 người còn lại là lao động phổ thông. Còn trước đó, tại phiên giao dịch việc làm  ngày 20-9 ở Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng, số 278-Âu Cơ (Sàn giao dịch việc làm số 1), số lao động có tay nghề dễ dàng tìm được việc trong khi lao động phổ thông rất khó được chọn. Tại đây, có 72 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với số lượng lao động khá lớn đến hơn 1.600 lao động. Kết quả phỏng vấn, sơ tuyển chỉ có khoảng 135 lao động được chắp nối, giới thiệu thành công, trong đó, lao động có tay nghề  được tuyển là 108 người, trong khi đó, lao động phổ thông chỉ có 27 người được doanh nghiệp lựa chọn.

Chuẩn bị cho mình 2 bộ hồ sơ xin việc nhưng chị Nguyễn Hồng Nga (quê Quảng Nam, vừa tốt nghiệp chuyên ngành kế toán tại một trường trên địa bàn Đà Nẵng, quê ở Quảng Nam) thở dài: “Nộp hồ sơ thế thôi chứ bữa nay doanh nghiệp nào cũng thử tay nghề rồi còn yêu cầu có kinh nghiệm nhiều năm nữa nên khó được chọn lắm”. Còn Lê Thị Hoa (cựu sinh viên ngành quản trị kinh doanh, quê ở Quảng Ngãi) thì thổ lộ đã tốt nghiệp 3 năm rồi nhưng vẫn chưa tìm được việc làm phù hợp. “Lúc học đại học thì cứ nghĩ có tấm bằng cử nhân dễ xin việc. Lúc đó mình thích học nghề may nhưng ba mẹ không cho, muốn mình phải vào được đại học. Bây giờ ra trường không xin được việc nên đành phụ bán shop quần áo ở gần chợ Đống Đa mỗi tháng được khoảng 2 triệu đồng đủ trang trải cuộc sống chờ xin việc”–Hoa thổ lộ.

 “Trước đây, do nhu cầu nhiều mà nguồn cung chưa đáp ứng nên doanh nghiệp “thoáng” hơn trong việc tuyển lao động. Thậm chí có nơi chỉ cần lao động tốt nghiệp phổ thông, vào làm sẽ được đưa đi đào tạo. Thế nhưng bây giờ lượng lao động đã tương đối đủ và để đáp ứng yêu cầu trong tình hình sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp có yêu cầu cao hơn về tay nghề, kinh nghiệm cùng một số kỹ năng khác”–ông Nguyễn Anh Ánh, Trưởng phòng việc làm, an toàn lao động thuộc Sở LĐ-TB&XH Đà Nẵng cho biết. Qua các sàn giao dịch việc làm cho thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp vẫn lớn do mở rộng sản xuất kinh doanh nhưng số được tuyển chỉ vài trăm người. Theo ông Ánh, lực lượng lao động hiện nay đang có sự cạnh tranh gay gắt với sự đòi hỏi cao hơn về tay nghề. Mặt khác hiện nay, số lượng “thầy” nhiều hơn “thợ”, bởi vậy có sự chênh nhau về cung, cầu lao động. “Thị trường cần những thợ giỏi, thợ lành nghề, trong khi các cử nhân thạc sĩ ra trường quá nhiều mà không đáp ứng yêu cầu” – ông Ánh nói.

“Khi tuyển lao động có tay nghề thì doanh nghiệp được lợi nhiều thứ. Đó là vừa không tốn phí đào tạo, vừa đáp ứng việc nâng cao chất lượng, năng suất lao động, đảm bảo yêu cầu công việc” – bà Nguyễn Thị Kim Liên, Công ty TNHH kinh doanh tổng hợp Ân Điển cho biết. Bởi vậy, để “giữ chân” lao động, theo bà Liên, doanh nghiệp phải có chế độ đãi ngộ tốt, phần thưởng xứng đáng với những lao động đã làm việc lâu năm và có cống hiến cho đơn vị và đặc biệt là tạo được môi trường làm việc thân thiện, có khả năng thăng tiến. Bà Liên cho rằng, lao động hiện nay thiếu tác phong chuyên nghiệp trong làm việc và kỷ luật lao động còn chưa cao nên nếu hội nhập trong môi trường làm việc quốc tế sẽ phải khắc phục nhiều vấn đề, trong đó có hai vấn đề trên.

Mộc Miên